劳资之争-劳资纠纷典型案例评析
编号：26099
书名：劳资之争-劳资纠纷典型案例评析
作者：朱代恒
出版社：法律
出版时间：2006-9-1
入库时间：2006-10-23
定价：22元
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目 录
第一章劳动合同篇………………………………………(1)
第一节 以案说法………………………………………(1)
案例l集体合同效力优先………………………………(1)
案例2采取欺骗手段订立的劳动合同无效……………(4)
案例3劳动合同中“概不负责”条款属无效条款……(10)
案例4劳动合同可以协议解除…………………………(13)
案例5用人单位单方变更、解除劳动合同争议案……(17)
案例6无故解除劳动合同企业需赔偿…………………(22)
案例7虽不胜任工作也不能随意解除劳动合同………(25)
案例8劳动者违规受罚单位解除劳动合同有效……(30)
案例9停工医疗期用人单位解除劳动合同无效………(33)
案例10停职审查不等于解除劳动合同………………(37)
案例ll 劳动者违约解除劳动合同要承担违约
责任………………………………………(41)
案例12合同期满职工不续签劳动合同不应赔偿培
训费…………………………………………(46)
案例13 劳动者提前解除劳动合同应赔偿用人单位
为其支付的培训费用…………………………(50)
案例14劳动者违纪被辞退需赔偿培训费…………(54)
案例15 某泄露公司商业秘密案……………………(59)
案例16违反保密协议赔偿20余万元………………(63)
案例17出卖公司商业秘密依法被判徒刑…………(67)
案例18员工跳槽企业索赔…………………………(70)
第二节律师综述………………………………………(75)
第二章工作时间与休息休假篇…………………………(83)
第一节 以案说法………………………………………(83)
案例19 销售人员在周末上班属于不定时工作 不
应得到补偿……………………………………(83)
案例20企业强迫劳动者加班劳动者可以拒绝……(86)
案例2l 节日义务加班员工不愿意不能辞退………(89)
案例22 职工自愿加班超过法定时间 用人单位仍
应承担责任……………………………………(93)
案例23 林某的工资虽是计件制 但其同样应当得
到加班工资……………………………………(95)
案例24 用人单位不得以提高劳动定额的方式迫使
劳动者加班……………………………………(99)
案例25过节费不能替代加班费………………………(102)
案例26 因抢修燃气设施要求劳动者节假日加班应
当支付加班工资………………………………(105)
第二节律师综述………………………………………(108)
第三章工资保障与社会保险篇…………………………(115)
第一节 以案说法………………………………………(115)
案例27职工被拘留工资不支付……………………(115)
案例28无故克扣职工工资补足工资加赔偿………(118)
案例29加班费的计算基数应以实际工资为准………(122)
案例30节日加班应支付加班工资……………………(125)
案例3l 劳动者工资不得低于当地最低工资标准……(128)
案例32用人单位不能免除缴纳养老保险金的义务
…………………………………………………(131)
案例33协议放弃社会保险的约定无效………………(135)
案例34工伤保险待遇是职工的法定权利……………(138)
案例35私企员工也有享受医保的权利………………(142)
案例36停薪留职人员仍可享受福利待遇……………(147)
第二节律师综述………………………………………(150)
第四章工伤与职业病篇…………………………………(154)
第一节 以案说法………………………………………(154)
案例37某环保公司诉劳动局工伤认定决定案………(154)
案例38农民工在工作事故中受伤认定为工伤案……(161)
案例39履行职责被殴伤应认定为工伤……………(168)
案例40非履行工作职责受到伤害不应认定为工伤
…………………………………………………(171)
案例4l 王某诉某建筑公司工伤待遇案………………(175)
案例42 民事赔偿和T伤保险待遇不能同时享有……(183)
案例43 申某职业病认定争议案………………………(187)
案例44周某积劳成疾职业病认定纠纷案…………(192)
第二节律师综述………………………………………(195)
第五章女职工与未成年工特殊保护篇…………………(200)
第一节 以案说法………………………………………(200)
案例45 孕期女工严重违纪用人单位有权解除劳
动合同…………………………………………(200)
案例46女职工产假期的基本工资应当得到保障(203)
案例47李某有孕在身单位终止劳动合同无效……(207)
案例48分流安置对女职工不得歧视…………………(2lO)
案例49单位雇佣未成年人从事危险作业雇员有权
拒绝……………………………………………(214)
案例50电梯压死童工单位难咎其责………………(218)
第二节律师综述………………………………………(223)
第六章劳动争议处理程序篇……………………………(228)
第一节 以案说法………………………………………(228)
案例5l 调解原则是处理劳动纠纷的重要原则………(228)
案例52劳动仲裁调解书具有强制执行力……………(232)
案例53超过申诉时效劳动仲裁委员会不予受理
…………………………………………………(236)
案例54 劳动仲裁委员会应当受理缴纳养老保险金
的争议…………………………………………(240)
案例55劳动争议仲裁的处理程序和时间……………(243)
案例56 因公负伤 单位拒不支付医疗费用 可申
请对医疗费用先行裁决………………………(247)
案例57 单位解除劳动合同的程序不合法 经调解
支付补偿金……………………………………(250)
案例58李某红诉某机械有限公司案…………………(255)
案例59王某意诉某农场劳动纠纷案…………………(258)
案例60某投资咨询公司诉张某案……………………(262)
案例61 王某川诉某工业有限公司案…………………(266)
案例62不能举证证明其主张要承担不利后果……(270)
第二节律师综述………………………………………(273)
第七章雇佣与帮工篇……………………………………(278)
第一节 以案说法………………………………………(278)
案例63 雇主有给雇员提供人身安全保障的法定义务
…………………………………………………(278)
案例64保姆被刺伤雇主应赔偿……………………(282)
案例65 加工承揽人因工身亡委托人不承担责任……(285)
案例66工程发包人不是雇主不负雇主责任………(288)
案例67义务帮工被帮工人应承担风险……………(292)
第二节 律师综述………………………………………(296)
附录…………………………………………………………(300)
中华人民共和国劳动法…………………………………(300)
劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳
动法)若干问题的意见》的通知………………………(314)
共331页