中华人民共和国劳动合同法实用解答
编号：30099
书名：中华人民共和国劳动合同法实用解答
作者：中国法制出版社编
出版社：中国法制
出版时间：2007-7-1
入库时间：2007-8-1
定价：15元
[图书内容简介]
本书分为基本原则，劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止，特别规定，监督检查，法律责任，附 则。
[图书目录]
第一篇实用解答
第一章 基本原则……………………………………………(1)
1．为什么要制定劳动合同法? …………………………(1)
2。《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者? ………(2)
3．订立劳动合同应该遵循哪些基本原則? ……………(4)
4．用人单位制定、修改规章制度，决定重大事
项，应当经过什么样的程序? ………………………(5)
5．什么是劳动关系“三方机制”? …………………………(7)
6．工会在劳动合同的订立与履行过程中应当发
挥什么作用? …………………………………………(7)
第二章 劳动合同的订立……………………………………(10)
7．在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之
间已经建立了劳动关系?…………………………………(10)
8．在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负
有哪些告知和说明义务?……………………………(11)
9．用人单位在招用劳动者的时候可以扣押劳动
者的身份证，或者要求其提供担保或者收取
抵押金吗?……………………………………………(11)
10．应当如何理解劳动关系的成立与订立书面
劳动合同的要求之间的关系? ……………………(12)
11．新招用劳动者但未同时订立书面劳动合同．
劳动报酬约定不明确的，如何确定劳动报
酬的标准? …………………………………………(13)
12．劳动合同分为哪几类? ……………………………(13、
13．在什么条件下可以订立固定期限劳动合同? ……(13)
14．在什么条件下应当签订无固定期限劳动合同? …(14)
15．在什么情况下可以订立以完成一定工作任务
为期限的劳动合同? ………………………………(15)
16．劳动合同何时开始生效? …………………………(15)
17．劳动合同应该具备哪些条款? ……………………(15)
18．劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动
法相比有哪些变化? ………………………………(16)
19．劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方
引发争议后怎么解决呢? …………………………(17)
20．试用期的期限应该如何规定? ……………………(18)
21．劳动者在试用期里的工资标准如何确定? ………(19)
22．试用期內用人单位可以随意解除劳动合同
吗? …………………………………………………(20)
23．用人单位什么情况下可以同劳动者约定服
务期? ………………………………………………(20)
24．什么是保密协议和竞业限制? ……………………(21)
25．用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担
的违约金种类有哪些? ……………………………(23)
26．劳动合同在什么条件下无效或者部分无效? ……(23)
27．劳动合同部分无效以及无效的法律后果是
什么? ………………………………………………(24)
第三章 劳动合同的履行和变更……………………………(26)
28．什么是劳动合同的全面履行? ……………………(26)
29．用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些
什么? ………………………………………………(26)
30．用人单位安排劳动者加班有什么限制性规
定? …………………………………………………(27)
31．劳动者在履行劳动合同过程中享有的劳动
安全卫生权利有哪些? ……………………………(28)
32．劳动合同依法订立后，用人单位发生变化．
劳动合同应该如何履行? …………………………(29)
33．劳资双方如何变更劳动合同? ……………………(30)
第四章 劳动合同的解除和终止……………………………(32)
34．劳动者在何种条件下可以解除劳动合同? ………(32)
35．用人单位在什么情况下可以解除同劳动者
的合同? ……………………………………………(34)
36．用人单位在什么条件下可以一次性裁减多
名员工? ……………………………………………(36)
37．用人单位同从事接触职业病危害作业的劳
动者解除合同有哪些限制条件? …………………(38)
38．劳动者患职业病或者囚工负伤后，用人单
位与其解除合同有哪些限制条件? ………………(38)
39．劳动者患病或非囚工负伤的治疗期间內用
人单位与其解除合同有哪些限制条件? …………(39)
40．用人单位以女职工在孕期、产期、哺乳期
为由与其解除劳动合同合法吗? …………………(40)
41．劳动者在本单位连续工作满十五年．且距
法定退休年龄不足五年时，用人单位要解
除合同有什么限制条件? …………………………(41)
42．工会在用人单位单方解除劳动合同时怎样
发挥监督职责? ……………………………………(41)
43．什么条件下劳动合同终止? ………………………(43)
44．劳动合同期满用人单位也不能终止合同的
情况有哪些? ………………………………………(44)
45．用人单位存在过错的情况下，劳动者与用
人单位解除合同时可以获得经济补偿吗? ………(44)
46．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商一致解除劳动合同的还需要向
劳动者支付经济补偿吗? …………………………(45)
47．用人单位提前三十天以书面形式通知劳动
者本人解除合同的情况下还需要向其支付
经济补偿吗? ………………………………………(46)
48．用人单位依照企业破产法重整时对被裁减
的劳动者是否需要支付经济补偿? ………………(47)
49．固定期限劳动合同期满终止时，用人单位
需要向劳动者支付经济补偿吗? …………………(48)
50．用人单位被依法宣告破产或者被撤销时需
要向劳动者支付经济补偿吗? ……………………(49)
51．经济补偿根据什么标准确定? ……………………(49)
52．用人单位违法解除或者终止劳动合同会有
什么法律后果? ……………………………………(50)
53．什么是社会保险转移? ……………………………(51)
54．用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合
同时有什么义务? …………………………………(51)
第五章 特别规定……………………………………………(53)
第一节 集体合同…………………………………………(53)
55．集体合同如何订立? ………………………………(53)
56。劳动合同法对专项集体合同是如何规定的? ……(53)
57．行业性集体合同和区域性集体合同如何制订? …(54)
58．集体合同订立后什么时候生效? …………………(54)
59．集体合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准
与普通劳动合同有什么不同? ……………………(55)
60．用人单位违反集体合同或者履行集体合同有
争议怎么解决? ……………………………………(56)
第二节 劳务派遣合同……………………………………(56)
61．劳务派遣单位设立的条件是什么? ………………(56)
62．劳动派遣单位与劳动者之间的关系是怎么样
的? …………………………………………………(57)
63．劳动派遣协议是怎么规定的? ……………………(58)
64．劳动派遣协议签订时有哪些限制事项? …………(58)
65。跨地区派遣劳动者的劳动报酬怎么确定? ………(58)
66．劳务派遣用工单位的义务是什么? ………………(59)
67．被派遣劳动者的权利有哪些? ……………………(59)
68．劳务派遣用工单位怎样解除劳动合同? …………(60)
69．劳动派遣适用岗位范围有哪些? …………………(61)
70．劳动派遣单位可以由用工单位自己设立吗? ……(61)
第三节 其他用工形式……………………………………(62)
71．非全日制用工怎么界定? …………………………(62)
72．非全日制用工怎样订立劳动合同? ………………(62)
73．非全日制用工有试用期吗? ………………………(63)
74。非全日制用工如何终止用工? ……………………(63)
75．非全日制用工如何结算报酬? ……………………(63、
第六章 监督检查……………………………………………(65)
76．什么部门负责对劳动合同制度的实施进行
监督管理? …………………………………………(65)
77．劳动行政部门对哪些实施劳动合同制度的
情况进行监督检查? ………………………………(65)
78．劳动行政部门进行监督检查时主要享有哪
些权利? ……………………………………………(66)
79．劳动者权利救济的途径有哪些? …………………(67)
80．工会在监督劳动合同方面能起到什么作用? ……(67)
81．劳动行政部门在接到有关违反劳动合同法
的举报时应该如何处理? …………………………(68)
第七章 法律责任……………………………………………(69)
82。用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益
的规章制度违法时应承担什么责任? ……………(69)
83．用人单位提供的劳动合同文本缺少劳动合
同法规定的必备条款时会受到什么处罚? ………(69)
84．用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同
时该怎么处罚? ……………………………………(69)
85．用人单位与劳动者约定的试用期条款违法
时该怎么办? ………………………………………(70)
86．用人单位违法扣押和要求提供担保会有什
么后果? ……………………………………………(70)
87．用人单位在支付工资时有哪些不规范行为
会受到处罚? ………………………………………(71)
88．劳动合同被确认无效后会有什么后果? …………(72)
89．用人单位违法解除或者终止劳动合同的责
任是什么? ……………………………………………(72)
90．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
自由的手段强迫劳动的应承担什么责任? ………(73)
91．用人单位违章指挥或者强今冒险作业危及
劳动者人身安全的应承担什么责任? ……………(73)
92．用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或
者拘禁劳动者的应承担什么责任? ………………(74)
93．用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重。
给劳动者身心健康造成严重损害的应承担
什么责任? …………………………………………(75)
94．用人单位未出具解除或者终止劳动合同的
书面证明应承担什么责任? ………………………(76)
95．劳动者违反劳动合同法解除合同时需要承
担什么责任? ………………………………………(76)
96．劳动者违反合同中约定的保密义务应该负
什么责任? …………………………………………(77)
97．用人单位招用未与其他单位解除劳动合同
的劳动者对原用人单位造成损失是否应该
赔偿? ………………………………………………(77)
98．劳务派遣单位违反劳动合同法应承担什么
法律责任? …………………………………………(78)
99．不具备合法经营资格的用人单位的违法犯
罪行为应该承担什么法律责任? ………………………(78)
100．发包组织与个人承包经营者违法招用劳动
者应承担什么责任?………………………………(79)
101．主管部门和工作人员如果不履行职责或者
违法行使职权时会承担什么责任?………………(80)
第八章 附 则……………………………………………(82)
102．事业单位与实行聘用制的工作人员之间的
劳动合同应该依照什么执行?……………………(82)
103．劳动合同法对在其实施前存续的劳动合同
及劳动关系的效力是如何规定的?………………(82)
104．劳动合同法什么时候开始施行?…………………(83)
第二篇相关规定
中华人民共和国劳动合同法………………………………(84)
(2007年6月29日)
关于印发《中华人民共和国劳动合同法》宣传提
纲的通知 ………………………………………………(105)
(2007年6月29日)
中华人民共和国劳动法 ………………………………………(130)
(1994年7月5曰)
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见 ………………………………………(146)
(1995年8月4日)
中华人民共和国工会法 …………………………………(166)
(2001年10月27曰)
企业工会工作条例(试行) ……………………………(177)
(2006年7月6日)
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华
人民共和国工会法》若干问题的解释………………(191)
(2003年6月25日)
最低工资规定……………………………………………(193)
(2004年1月20日)
关于进一步健全最低工资制度的通知 …………………(198)
(2007年6月12日)
国务院关于职工工作时间的规定 ………………………(201)
(1995年3月25日)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答………(203)
(1995年4月22曰)
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ………………(207)
(1993年7月6曰)
工会参与劳动争议处理试行办法 ………………………(214)
(1995年8月17曰)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 ………………………………………(220)
(2001年4月16日)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(二) ………………………………(225)
(2006年8月14日)