明明白白签劳动合同-劳动合同法相关知识问答
编号：30501
书名：明明白白签劳动合同-劳动合同法相关知识问答
作者：本书编写组编
出版社：中国方正
出版时间：2007-7-1
入库时间：2007-8-28
定价：10元
[图书内容简介]
本书分为第一部分劳动合同的订立，第二部分劳动合同的履行和变更，第三部分劳动合同的解除和终止，第四部分劳动合同的特别规定，第五部分对劳动合同的监督检查，第六部分违反劳动合同的法律责任， 第七部分其他规定。
[图书目录]
第一部分 劳动合同的订立
1．什么是劳动合同? …………………………………………(1)
2．规范的劳动合同必须具备哪些条款? ……………………(1)
3．《劳动合同法》适用的范围是什么? ……………………(2)
4．订立劳动合同双方应当遵守的原则是什么? ……………(3)
5．劳动合同应当以什么形式订立? …………………………(3)
6．劳动合同分几类? …………………………………………(3)
7．什么是固定期限劳动合同? ………………………………(3)
8．什么是无固定期限劳动合同? ……………………………(4)
9．在什么条件下，如果劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动合同? ………………(4)
10．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同? ……(5)
11．用人单位在招用劳动者时，应负有什么告知义务? …(5)
12．用人单位是否可以扣押劳动者的财物、证件等
物品? ………………………………………(5)
13．劳动合同对工作内容是怎样约定的?……………………(5)
14．《劳动合同法》规定的关于劳动保护和劳动条件的
具体内容是什么? ………………………………………(6)
贩劳动合同中劳动纪律包括哪些内容? …………………(6)
16．劳动合同的劳动报酬是怎样约定的?……………………(7)
17．劳动合同除法定条款以外，还可以约定哪些条款?……(7)
18．什么是试用期? …………………………………………(8)
19．《劳动合同法》对试用期的规定是什么?………………(8)
20．试用期的劳动报酬是如何规定的?………………………(9)
2]．什么是商业秘密? ………………………………………(9)
22．劳动合同对劳动者规定负有保守商业秘密和竞业避
止的内容有哪些?…………………………………………(9)
23．劳动合同关于培训费用的约定及违约的规定
是什么? …………………………………………………(10)
24．用人单位与不在岗职工的劳动合同签署的规定
是什么? …………………………………………………(10)
25．用人单位与停薪留职人员是如何签订劳动合同的?
……………………………………………………………(11)
26．订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格? ………(11)
27．订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格? …………(11)
28。企业经营者如何签订劳动合同? ………………………(12)
29．在校学生是否可以签订劳动合同? ……………………(12)
30．派到合资、参股等单位的职工如何签订劳动合同?
……………………………………………………………(12)
31．租赁、承包经营生产的企业是否可以与原企业职工
签订劳动合同? …………………………………………(13)
32。劳动合同的生效时间和终止时间是如何确定的? ……(13)
33．用人单位是否可以与劳动者约定违约金? ……………(13)
34．什么样的劳动合同无效或部分无效? …………………(14)
35．劳动合同无效或部分无效由什么单位确认? …………(14)
36．劳动合同部分无效是否意味着劳动合同整体的
无效? ……………………………………………………(14)
37．无效的劳动合同，用人单位是否支付劳动者劳动
报酬? ……………………………………………………(14)
第二部分 劳动合同的履行和变更
38。劳动合同如何履行? ………………………(15)
39．什么样的条件下，劳动者不视为违约? ………………(15)
40．什么是劳动合同的变更? ………………………………(16)
41．劳动合同的变更有哪些情况和影响? …………………(16)
第三部分 劳动合同的解除和终止
42．什么是劳动合同的解除…………………………………(17)
43。如何解除劳动合同? ……………………………………(18)
44．劳动者如解除劳动合同应当提前多少时间通知用人
单位? ……………………………………………………(18)
45．在什么情况下，劳动者可以单方解除劳动合同? ……(18)
46．在什么情况下，用人单位可以单方解除劳动合同?
……………………………………………………………(19)
47．被劳动教养的职工，用人单位是否可以解除劳动
合同? ……………………………………………………(19)
48．如何理解解除条件中对用人单位造成“重大损害”
一词? ……………………………………………………(20)
49．如何理解劳动者“被依法追究刑事责任”? …………(20)
50．在什么情况下，用人单位可以提前30日提出解除
劳动合同? ………………………………………………(20)
51。解除劳动合同条件中， “客观情况发生重大变化”
是指哪些情况? …………………………………………(21)
52。“医疗期”是指什么? …………………………………(21)
53．“医疗期”如何计算? …………………………………(22)
54．在试用期内，劳动者是否享有医疗期? ………………(23)
55．患重病的职工是否可以延长其医疗期? ………………(23)
56．医疗期满的职工被解除劳动合同后享有哪些待遇?
……………………………………………………………(23)
57。什么情况下用人单位可以进行经济性裁员? …………(24)
58．用人单位裁减人员，应当优先留用哪些人员? ………(24)
59．企业实施经济性裁员应当遵守哪些规定和程序? ……(25)
60．在什么情况下用人单位不得解除劳动合同? …………(25)
61．什么情况下劳动合同可以暂停履行? …………………(26)
62．工会在劳动关系中起什么作用? ………………………(26)
63．工会在劳动合同解除中起到什么作用? ………………(27)
64．什么是劳动合同的终止? ………………………………(27)
65．在什么情况下劳动合同可以延缓终止? ………………(28)
66．工伤职工劳动合同期满时是否可以终止劳动合同?
……………………………………………………………(28)
67．什么是劳动合同的续订? ………………………………(28)
68．劳动合同期满后，未办理续订手续，劳动者继续履
行了劳动关系权利义务的，应如何处理? ……………(29)
69．用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济
补偿金? …………………………………………………(29)
70．经济补偿金的计算方法是什么? ………………………(30)
71．用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，是否要
支付经济补偿金? ………………………………………(31)
72．不能胜任工作的劳动者在被解除劳动合同时，能否
得到经济补偿金? ……………………………………(31)
73．因医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的，
享有哪些补偿? …………………………………………(32)
74．用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有
哪些权益? ………………………………………………(32)
75．《劳动合同法》对劳动者与用人单位解除劳动关系
后，对档案、社会保险及其他方面有哪些规定? ……(33)
第四部分 劳动合同的特别规定
76．什么是集体合同? ………………………………………(34)
77。关于专项集体合同有哪些规定? ………………………(34)
78．关于行业性或区域性集体合同有哪些规定? …………(35)
79。如何订立集体合同? ……………………………………(35)
80．集体合同中关于劳动报酬和劳动条件的规定是
什么? ……………………………………………………(35)
81。用人单位违反集体劳动合同的应如何处理? …………(35)
82．什么是劳务派遣? ………………………………………(36)
83．对劳务派遣单位的限制是什么? ………………………(36)
84。劳务派遣单位对劳动者应负哪些义务? ………………(36)
85．劳务派遣协议内容是什么? ……………………………(37)
86。接受派遣劳务单位应履行哪些义务? …………………(38)
87．被派遣劳动者应享有哪些权益? ………………………(38)
88．劳务派遣适用哪些岗位? ………………………………(39)
89．什么是非全日制用工? …………………………………(39)
90．对于非全曰制用工的合同或协议有哪些规定? ………(39)
91．非全日制用工是否可以约定试用期? …………………(39)
92。非全日制劳动者是否可以与多家单位建立劳动
关系? ……………………………………………………(40)
93．非全日制劳动合同的内容是如何规定的? ……………(40)
94．用人单位录用非全日制工工作的，应当履行哪些
手续? ……………………………………………………(40、
95．通过劳务派遣组织就业的非全日制劳动者的合同应
当如何签订? ……………………………………………(41)
96．非全日制劳动合同的终止条件是什么? ………………(41)
97．非全日制用工报酬如何计算? …………………………(41)
98．非全日制劳动者如何参加基本养老保险? ……………(41)
99．非全日制劳动者如何参加基本医疗保险? ……………(42)
100．非全日制劳动者发生工伤如何处理? ………………(42)
10l。非全日制劳动者与用人单位发生劳动争议的应如
何处理? ………………………………………………(42)
第五部分 对劳动合同的监督检查
102．哪些机构对劳动合同制度实施监督检查? …………(43)
103．劳动合同制度应当监督检查的具体内容是什么? …(43)
104．监督检查机关应享有哪些权力? ……………………(44)
105。工会在劳动合同制度中是否具有监督的权力? ……(44)
第六部分 违反劳动合同的法律责任
106．用人单位如违反规定用工的，应当如何处理? ……(46)
107．用人单位的劳动合同不规范的应如何处理? ………(46)
108。用人单位不与劳动者订立合同的应如何处理? ……(46)
109．试用期内用人单位违法规定的如何处理? …………(47)
110．用人单位扣押劳动者身份证以及抵押劳动者财务
的，如何处理? ………………………………………(47)
111．用人单位违规不给付或少给付劳动者报酬的如何
处理? …………………………………………………(48)
112．劳动关系一方过错致使劳动合同无效的，应当由
谁承担责任? …………………………………………(48)
113．用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应
负什么责任? …………………………………………(49)
114．在什么条件下用人单位属于违法或者犯罪? ………(49)
115．劳动者应负哪些义务和责任? ………………………(49)
116．用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终
止劳动合同的劳动者时应负什么责任? ……………(50)
117．劳务派遣单位违反《劳动合同法》应负什么
责任? …………………………………………………(50)
118．对不具备合法经营资格的用人单位的违法行为应
如何处罚?………………………………………………(50)
119．个人承包经营者违反《劳动合同法》的，应如何
处理? …………………………………………………(51)
120．《劳动合同法》赋予劳动行政部门和其他有关主
管部门及其工作人员什么责任? ……………………(51)
第七部分其他规定
121．事业单位与聘用制的工作人员的劳动合同是否适
用《劳动合同法》?……………………………………(52)
122．《劳动合同法》适用的期限是什么?…………………(52)
附：劳动合同法相关法律法规及司法解释汇编
中华人民共和国劳动合同法……………………………(54)
中华人民共和国劳动法…………………………………(74)
劳动保障监察条例………………………………………(91)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定……………(100)
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤
医疗期规定》的通知………………………………(101)
最低工资规定…………………………………………(102)
集体合同规定…………………………………………(107)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释………………………………………(118)
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释(二) ………………………………(123)
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