劳动合同法百姓导读(劳动合同法系列丛书)
编号：30570
书名：劳动合同法百姓导读(劳动合同法系列丛书)
作者：柴振国主编
出版社：中国检察
出版时间：2007-8-1
入库时间：2007-8-31
定价：15元
[图书内容简介]
2007年6月29日， 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下称
《劳动合同法》)经十届全国人大常委会第二十八次会议第四次审
议并高票通过，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁
布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。
《劳动合同法》的颁布实施，进一步补充和完善了劳动合同制度，
进一步明确了劳动关系主体双方的权利和义务，对于更好地保护劳
动者的合法权益，构建和规范和谐稳定的劳动关系，促进社会主义
和谐社会建设，具有十分重要的意义。
“世不患无法，而患无必行之法”。为普及法律知识，帮助广
大劳动者、用人单位以及有关劳动行政部门深入学习、掌握《劳
动合同法》的精神和内容，我们历时一年精心策划了这套《劳动
合同法系列丛书》，旨在强化社会不同阶层的劳动合同法律意识，
进而提高劳动者的自我保护能力，使其更有效地维权；指导用人单
位的劳动用工实践，助其更稳定地发展；辅助劳动行政部门熟练运
用法律，促其更规范地执法。本套丛书共六个分册，分别以不同形
式涵盖了与《劳动合同法》密切相关的各方面内容，它们是：《劳动
合同权益法律速查》、《劳动合同维权实用解答》、《劳动合同法百
姓导读》、 《劳动合同案例精编精析》、 《劳动争议处理实务》和
《中华人民共和国劳动合同法》单行本。整套丛书内容丰富翔实、
通俗易懂，体例编排清晰、别致，集科学性、实用性、可读性于一
体，能够有效发挥帮助读者答疑解惑、防范风险的作用。我们相
信，无论是防患于未然，还是解决于已然，丛书中的每一分册，都
会从不同角度对读者更好地理解与适用《劳动合同法》这部基础
性法律有所帮助和启发。
由于时间紧迫，书中的疏漏和不足之处在所难免，欢迎广大读
者批评、指正。
[图书目录]
问4：用人单位与劳动者之间只有签订了劳动合同才
存在劳动关系吗?…………………………………(30)
问5：未签订书面劳动合同的单位以何种标准支付劳
动者报酬?…………………………………………(33)
问6：劳动合同有哪些类型?……………………………(34)
问7：如何理解固定期限的劳动合同?…………………(34)
问8：如何理解无固定期限的劳动合同?………………(35)
问9：如何理解以完成一定工作任务为期限的劳动合
同?…………………………………………………(38)
问10：劳动合同有效成立并生效的条件是什么? ……(39)
问11：劳动合同应当包括哪些內容? …………………(41、
问12：劳动合同中的劳动报酬和劳动条件约定不明
确时该如何处理? ………………………………(44)
问13：劳动合同申试用期应该如何约定? ……………(45)
问14：试用期內的工资标准该如何确定? ……………(48)
问15：在试用期内用人单位可以解除劳动合同吗? …(49)
问16：什么是劳动合同服务期? ………………………(50)
问17：何谓竞业限制条款? ……………………………(52)
问18：对竞业限制条款有哪些限制性规定? …………(55)
问19：《劳动合同法》中对违约金条款有哪些限制性
规定? ……………………………………………(57)
问20：在哪些情形下劳动合同无效或者部分无效? …(58)
问21：劳动合同部分无效时其他部分的效力该如何
确定? ……………………………………………(61)
问22：劳动合同无效的法律效果是什么? ……………(62)
三、劳动合同的履行和变更
问1：劳动合同的履行原则是什么?……………………(64)
问2：《劳动合同法》对用人单位支付劳动报酬有哪
些规定?……………………………………………(65)
问3：《劳动合同法》对加班有哪些规定? ……………(68)
问4：《劳动合同法》对劳动者的劳动安全权利有哪
些规定?……………………………………………(69)
问5：用人单位变更名称等事项是否会影响劳动合同
的履行?……………………………………………(71)
问6：用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同
是否继续履行?……………………………………(72)
问7：劳动合同签订后可否协议变更?…………………(75)
四、劳动合同的解除和终止
问l：劳动合同的解除有几种方式?……………………(79)
问2：劳动者解除劳动合同应遵守哪些时间规定?……(81)
问3：劳动者在哪些情形下可以单方解除劳动合同? …(83)
问4：用人单位在何种情形下可以单方解除劳动合
同?…………………………………………………(88)
问5：如何理解用人单位附条件单方解除劳动合同的
规定?………………………………………………(93)
问6：用人单位裁减人员时应遵守哪些规定?…………(97)
问7：在哪些情形下用人单位不得解除劳动合同?……(104)
问8：工会在用人单位单方解除劳动合同时享有哪些
权利?………………………………………………(109)
问9：在哪些情形下劳动合同终止?……………………(111)
问10：何谓劳动合同延缓终止? ………………………(114)
问11：在何种情形下用人单位应当支付经济补偿? …(116)
问12：用人单位以什么标准向劳动者支付经济补偿? …(120)
问13：用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担
哪些法律责任? …………………………………(121)
问14：《劳动合同法》对劳动者的社会保险关系有哪
些规定? …………………………………………(124)
问15：劳动合同解除或终止时用人单位和劳动者各
应承担什么义务? ………………………………(125)
五、特殊的劳动合同
(一)集体合同………………………………………………(129)
问1：何谓集体合同?……………………………………(129)
问2：何谓专项集体合同?………………………………(131)
问3：何谓行业性、区域性的集体合同?………………(132)
问4：集体合同的生效时间及效力是如何规定的?……(133)
问5：集体合同申的劳动报酬和劳动条件的标准与效
力是如何规定的?…………………………………(135)
问6：用人单位违反集体合同应承担哪些责任?………(136)
(二)劳务派遣合同…………………………………………(136)
问l：关于劳务派遣《劳动合同法》做了哪些规定?……(136)
问2：劳务派遣合同应由劳务派遣单位和劳动者直接
签订吗?……………………………………………(139)
问3：何谓劳务派遣协议?………………………………(140)
问4：劳务派遣单位应承担哪些义务?…………………(141)
问5：跨地区的被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件
应依据什么标准执行?……………………………(142)
问6：劳务派遣中用工单位应承担哪些义务?…………(143)
问7：被派遣的劳动者的劳动报酬依何种标准支付? …(144)
问8：被派遣劳动者有参加工会的权利吗?……………(145)
问9：如何解除劳务派遣合同?…………………………(146)
问lO：劳务派遣一般适用于哪类工作岗位? …………(147)
问11：用人单位设立劳务派遣单位有哪些禁止性规
定? ………………………………………………(148)
(三)非全日制用工…………………………………………(148)
问1：何谓非全日制用工?………………………………(148)
问2：如何签订非全日制用工劳动合同?………………(149)
问3：非全日制用工可以约定试用期吗?………………(150)
问4：对非全日制用工劳动合同终止有哪些规定?……(151)
问5：对非全日制用工工资标准及劳动报酬结算周期
有哪些规定?………………………………………(151)
六、劳动合同的监督检查
问1：关于我国劳动合同监督管理有哪些规定?………(153)
问2：劳动行政部门享有哪些劳动合同监督检查权? …(156)
问3：劳动行政部门的监督检查权是如何行使的?……(158)
问4：政府其他部门享有劳动监督检查权吗?…………(167)
问5：劳动者的合法权益受到侵害时有哪些救济途
径?…………………………………………………(171)
问6：工会在劳动者维权过程中享有哪些权利?………(173)
问7：对违反劳动法律法规的行为社会组织和个人享
有哪些检举权利?…………………………………(178)
七、法律责任
问1：用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定的
要承担什么法律后果?……………………………(180)
问2：用人单位提供的劳动合同不符合法律规定或者
未将劳动合同文本交付给劳动者要承担哪些法
律责任?……………………………………………(182)
问3：用人单位未按时与劳动者签订劳动合同的应承
担哪些法律责任?…………………………………(184)
问4：用人单位违反法律对试用期的规定应承担哪些
法律责任?…………………………………………(185)
问5：用人单位违法收取劳动者财物、扣押劳动者证
件、担案等物品应承担哪些法律责任?…………(188)
问6：用人单位拖欠劳动者劳动报酬、经济补偿应承
担哪些法律责任?…………………………………(191)
问7：劳动合同无效给对方造成损失的应承担哪些法
律责任?……………………………………………(196)
问8：用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担哪
些法律责任?………………………………………(197)
问9：用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任有哪
些?………………………………………………………(201)
问10：用人单位未依法律规定向劳动者出具解除或者
终止劳动合同书面证明要承担哪些法律责任? …(204)
问11：劳动者违法解除劳动合同，或者违反保密义
务或者竞业限制义务应承担哪些法律责任? …(205)
问12：用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的
劳动者给其他用人单位造成损失的应承担哪
些法律责任? ……………………………………(208)
问13：违法派遣劳动力应承担哪些法律责任? ………(210)
问14：非法用工中对已付出劳动的劳动者应如何支
付劳动报酬? ……………………………………(214)
问15：个人承包经营违法招用劳动者给其造成损害
的，应承担哪些法律责任? ……………………(217)
问16：劳动行政部门和其他主管部门及其工作人员
违法行使职权应承担哪些责任? ………………(218)
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