劳动法教程(21世纪法学通用教材)
编号：30706
书名：劳动法教程(21世纪法学通用教材)
作者：关怀主编
出版社：法律
出版时间：2007-8-1
入库时间：2007-9-11
定价：28元
[图书内容简介]
本书在撰写中注意了以下一些特点： 一是正确地阐述劳动法的各项规范。在撰写过程中，我们坚持以马克思列宁主义为指导，以建设中国特色的社会主义理论为依据，坚持党中央所确定的政策和路线，阐释我国劳动法的立法原则和各项规范，以提高读者的政治水平和法律水平。 二是适当介绍劳动法的历史知识和国际劳动法的概况。为了使读者开阔眼界，在撰写中用一定的篇幅介绍了劳动法的历史和外国劳动立法状况。 三是通俗易懂、简明扼要。在撰写中注意到学员的特点为本科以下的学生，坚持简明扼要、通俗易懂，以提高学习的效果。 四是采用了活泼的形式，每章结束后均有小结和知识网络图、练习和读书指南，有的还附有案例。
[图书目录]
第一编 劳动法总论
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念与调整对象
第二节 劳动法的内容
第三节 劳动法的渊源及其在法律体系中的地位
第四节 劳动法对构建和谐劳动关系的意义和在社会主义建设中的作用
第二章 劳动法简史
第一节 劳动法的产生与发展
第二节 国际劳动法的产生与发展
第三节 我国劳动法的产生与发展
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系的含义和种类
第二节 劳动法律关系的构成要素
第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 劳动权利、义务与劳动纪律
第一节 劳动者的劳动权利和义务
第二节 用人单位的基本劳动权利与义务
第三节 劳动纪律
第五章 工会在调整劳动关系中的职权
第一节 《工会法》与工会的性质
第二节 工会在国家政治、经济、社会生活和协调劳动关系中的地位
第三节 工会参与民主管理和进行集体谈判的权利
第四节 工会对用人单位遵守劳动法律进行监督和参与劳动争议处理的权利
第二编 劳动制度和劳动标准
第六章 劳动就业
第一节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的基本原则和方针
第三节 招工、职业介绍与就业服务
第七章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的种类和内容
第三节 劳动合同的订立和履行
第四节 劳动合同的变更、解除和终止
第五节 劳务派遣
第八章 集体合同
第一节 集体合同概述
第二节 我国集体合同制度的实践
第三节 集体合同法律制度的内容
第九章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间和工作日概述
第二节 延长工作时间的法律规定
第三节 休息休假制度
第十章 工资
第一节 工资立法概述
第二节 工资制度与工资支付
第三节 最低工资制度
第四节 工资的法律保障
第十一章 劳动安全卫生
第一节 劳动安全卫生法律制度概述
第二节 劳动安全卫生规程
第三节 劳动安全卫生管理制度
第十二章 女职工和未成年工特殊劳动保护
第一节 女职工和未成年工特殊劳动保护概述
第二节 女职工特殊劳动保护
第三节 未成年工特殊劳动保护立法
第十三章 职业培训
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训的分类
第三节 职业技能的标准和考核鉴定
第十四章 社会保险与职工福利
第一节 社会保险概述
第二节 我国社会保险制度的产生和发展
第三节 我国社会保险制度的内容
第四节 职工福利
第三编 劳动监察与劳动争议处理及违反劳动法的法律责任
第十五章 劳动监察
第一节 劳动监察概述
第二节 劳动监督检查机构与职权
第三节 劳动监督检查的实施
第四节 其他组织的劳动监督检查
第十六章 劳动争议处理
第一节 劳动争议处理概述
第二节 企业劳动争议凋解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第十七章 违反劳动法的法律责任
第一节 违反劳动法法律责任概述
第二节 违反劳动法责任的种类
第三节 用人单位违反劳动法的法律责任
第四节 劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任
附录司考模拟题参考答案
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