劳动与社会保障法教程(21世纪民商法学系列教材)
编号：31144
书名：劳动与社会保障法教程(21世纪民商法学系列教材)
作者：黎建飞著
出版社：中国人大
出版时间：2007-9-1
入库时间：2007-10-10
定价：45元
特价：38.25元，85折，省6.75元！
[图书内容简介]
作为高等院校法学院的专业课教材，本书力图简捷地阐述劳动
法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法
律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，
引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决
之道。
劳动法时时表达着社会的需求，既依据劳动关系的质的规定性
来规范社会中的劳动关系，又不时地在劳动关系的多样性和丰富多
彩的变化中力不从心。因此，本书各章在体系化地讲授本章的基本
内容中，穿插了其所不可回避的资料、案例或事例，如劳动立法的
目的确定后，如何认识职场性骚扰中的雇主责任?劳动法的调整对
象是劳动关系，但在“农民工”、“派遣劳动”、“非法用工”
中的理论分歧和利益争执却不得不进行开拓性的探讨。在“理论探
讨”和“实务研究”中，不仅要剖析挪用社会保险金的刑事责任、
职业介绍中存在的问题，还要关注制裁拖欠民工工资的法律手段、
发达国家的工资与附加工资。
而对于像保险代理人的法律地位、出租汽车司机的劳动关系、
演艺合同的法律性质、劳动仲裁前置程序的存废与改革、企业社会
责任与劳动权益、女职工特殊保护的国际标准等问题的涉及，不仅
能够使学生感受劳动法与社会改革和发展的同步性，也能进一步促
使读者思考发生在自己身边形形色色的人和事的现实或者现存
意义。
本书付梓之时恰逢《劳动合同法》颁布。不禁想起十多年前在
原劳动部的一次会议上所言：劳动合同制的确立是劳动制度改革的
关键，劳动合同法律制度的规定是《劳动法》制定的关键。虽然作
为调整劳动合同关系的专项立法， 《劳动合同法(草案)》的几次
修改并不都是趋向劳动者满意的方向，但我们也欣然接受。因为法
律是多种社会利益的平衡器，社会利益的差异与冲突决定了法律调
整与平衡的相对性。当社会亟待一部法律调整相应的社会关系时，
不甚完备的规定也胜于无法可依的窘境。 当然，学问与学术本
身就是见仁见智的技能，更何况“能行之者未必能言，能言之者未
必能行”。每当写完一点东西，总是想起人们常说的“电影是一门
遗憾的艺术”之类的话语，其实，任何探讨和在探讨中得出的结论
似乎都可以作该话语的例证。因为生活在继续，明天太阳还会出来，
又是新的一天。那么，今天无论如何殚思竭虑也无法穷尽明天的精
彩。正如同人们认同电脑从买回家起就已经落后了一样，这本书从
读者拿到手中时就需要改进了。好在有读者，读者的批评正是本书
的改进之策与完善之道。
[图书目录]
第一章 劳动法的基本原理………………………………………………………1
第一节 劳动法的概念和意义…………………………………………………1
一、劳动法的概念……………………………………………………1
二、劳动法中的行为一一“劳动”的含义…………………………3
三、劳动法中的行为人一一“劳动者”和“用人单位”…………5
第二节 劳动法的地位、作用和意义………………………………………l
一、劳动法的地位 …………………………………………………10
二、劳动法的作用 …………………………………………………12
三、劳动法的意义…………………………………………………17
第三节 我国劳动法的基本原则……………………………………………18
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护 ……………18
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和
规范……………………………………………………………20
三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的
干预相结合……………………………………………………21
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则 ………………………22
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合………………………22
第四节 我国的劳动法的制定和体系………………………………………23
一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法 ………23
二、党的十一届三中全会后的劳动立法…………………………24
三、我国《劳动法》的立法过程 …………………………………27
四、我国劳动法律体系 ……………………………………………28
理论探讨 “雇工”与“雇主” …………………………………30
第二章 劳动法的立法目的………………………………………………………39
第一节 劳动法立法目的的意义……………………………………………40
一、立法目的的意义………………………………………………40
二、劳动立法目的的意义…………………………………………41
第二节 我国劳动法立法目的的内容………………………………………46
一、保护劳动者的合法权益………………………………………46
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系 ……………………47
三、促进经济发展和社会进步……………………………………49
理论探讨 劳动者人格权的法律保障……………………………5l
典型案例 职场性骚扰中的雇主责任……………………………58
第三章 劳动法的调整对象………………………………………………………61
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系……………………………………62
一、劳动关系的概念………………………………………………62
典型案例 退休职工能够进行工伤认定吗………………………64
二、劳动关系的特征………………………………………………68
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别 ………………………72
第二节 劳动法调整的主体范围……………………………………………83
一、劳动法对主体调整的原则 ……………………………………83
二、劳动法对主体调整的范围 ……………………………………83
三、劳动法调整对象的排除及利弊 ………………………………86
理论探讨 《劳动法》的调整范围应当扩展……………………88
实务研究 应当怎样看待“农民工” ……………………………90
理论探讨 “派遣劳动”中的劳动关系 …………………………91
典型案例 劳动法调整对象与非法用工主体……………………93
实务研究 特殊劳动关系申的外国企业驻华代表机构…………96
第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责…………………………99
第一节 国家在劳动关系中的职责…………………………………………100
一、促进劳动就业…………………………………………………100
二、发展职业教育…………………………………………………101
三、制定劳动标准…………………………………………………102
四、调节社会收入…………………………………………………103
五、完善保险制度…………………………………………………103
六、协调劳动关系…………………………………………………104
七、逐步提高劳动者的生活水平…………………………………106
八、提倡、鼓励先进………………………………………………107
第二节 用人单位在劳动关系中的职责……………………………………107
一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障……………………108
二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训
经费，并有计划地对劳动者进行职业培训…………………108
三、支付劳动报酬的义务…………………………………………109
四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时
创造条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的
福利待遇………………………………………………………110
五、建立、健全各项规章制度……………………………………11l
第三节 工会在劳动关系中的职责…………………………………………111
一、工会在参与民主管理方面的职责……………………………112
二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责…………112
三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责……………………114
四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面
的职权…………………………………………………………114
五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权……………………115
六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权
的职权…………………………………………………………116
理论探讨 企业社会责任与劳动权益……………………………117
实务研究 我国企业的社会保险责任……………………………123
典型案例 挪用社会保险金的刑事责任…………………………125
第五章 劳动者的权利与义务……………………………………………………127
第一节 劳动者权利义务的法律渊源和特征………………………………128
一、劳动者权利义务的法律渊源…………………………………128
二、劳动者权利义务的法律特征…………………………………131
第二节 劳动者权利的内容…………………………………………………133
一、劳动权………………………………………………133
二、劳动报酬权……………………………………………………137
三、休息权…………………………………………………………139
四、劳动保护权……………………………………………………141
五、职业培训权……………………………………………………143
六、社会保险和福利权……………………………………………145
七、提请劳动争议处理权…………………………………………146
第三节 劳动者义务的内容…………………………………………………147
一、劳动义务………………………………………………………148
二、提高职业技能义务……………………………………………148
三、执行安全卫生规程和劳动纪律的义务………………………149
四、遵守职业道德的义务…………………………………………149
五、法律规定的其他义务…………………………………………150
典型案例 劳动者应该如何履行劳动义务………………………150
理论探讨 劳动权的扩展与限制…………………………………151
第六章 劳动就业法………………………………………………………………158
第一节 劳动就业概述………………………………………………………159
一、劳动就业的含义及基本要素…………………………………159
二、劳动就业的形式………………………………………………161
第二节 劳动就业的基本原则………………………………………………173
一、国家促进就业的原则…………………………………………173
二、劳动就业的市场原则…………………………………………175
三、平等就业原则…………………………………………………177
四、男女就业权利平等原则………………………………………179
第三节 特殊就业群体就业保障原则………………………………………181
一、特殊就业群体就业保障原则的含义…………………………181
二、特殊就业群体就业保障的内容………………………………182
三、少数民族人员的就业保障……………………………………186
第四节 禁止使用童工………………………………………………………186
实务研究 职业介绍申存在的问题………………………………189
第七章 劳动合同法………………………………………………………………191
第一节 劳动合同概述………………………………………………………192
一、劳动合同的定义和法律特征…………………………………192
典型案例 雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门……………193
二、劳动合同的法律特征…………………………………………200
典型案例 劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资………………204
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效……………………………206
一、劳动合同的订立………………………………………………206
二、劳动合同的变更………………………………………………211
三、劳动合同的终止………………………………………………212
四、劳动合同的无效………………………………………………214
典型案例 “生死”劳动合同不具有法律效力…………………215
第三节 劳动合同的内容、形式和期限……………………………………216
一、劳动合同的内容………………………………………………216
二、劳动合同的期限………………………………………………220
三、劳动合同的形式………………………………………………221
第四节 劳动合同的解除……………………………………………………222
一、用人单位解除劳动合同及其限制……………………………223
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项……………………230
第五节 违反劳动合同的法律责任…………………………………………233
一、用人单位应承担的法律责任…………………………………233
二、劳动者应承担的法律责任……………………………………234
实务研究 保险代理人的法律地位………………………………235
实务研究 出租汽车司机的劳动合同……………………………235
实务研究 演艺合同的法律性质…………………………………236
理论探讨 《劳动合同法(草案)》的立法创新………………238
理论探讨 派遣劳动，应当缓行…………………………………245
第八章 劳动条件法………………………………………………………………252
第一节 劳动报酬的概念和法律原则………………………………………252
一、劳动报酬的概念………………………………………………252
二、我国劳动报酬的法律原则……………………………………257
典型案例 临时工与正式工同工不同酬…………………………259
第二节 基本工资制度………………………………………………………261
一、用人单位确定工资分配的因素………………………………261
二、工资分配的集体谈判制度……………………………………263
第三节 最低工资制度………………………………………………………266
一、最低工资的概念和意义………………………………………266
二、最低工资制的适用范围………………………………………266
三、最低工资标准…………………………………………………268
实务研究 最低工资标准与社会平均工资的关系………………269
第四节 工资支付保障………………………………………………………272
一、工资支付形式…………………………………………………272
二、工资支付对象…………………………………………………272
三、工资支付时间…………………………………………………273
四、禁止克扣工资…………………………………………………273
五、特殊情况下的工资支付………………………………………274
理论探讨 制裁拖欠民工工资的法律手段………………………276
第五节 工作权和休息权及其意义…………………………………………277
一、工作权和休息权是劳动者的基本权利………………………277
二、工作时间和休息时间的立法发展……………………………278
第六节 工作时间和工作日…………………………………………………279
一、工作时间………………………………………………………279
二、定时工作日……………………………………………………280
三、不定时工作日…………………………………………………283
四、计件工作日…………………………………………………284
第七节 休息与休假…………………………………………………………285
一、一个工作日内的休息时间……………………………………285
二、两个工作日之间的休息时间…………………………………286
三、休息日…………………………………………………………286
四、法定休假日(节假日休息)……………………………287
实务研究 职工年休假应注意的问题……………………………288
第八节 延长工作时间及其限制……………………………………………290
一、规定延长工作时间制度的意义………………………………290
二、延长工作时间制度的内容……………………………………291
实务研究 加班例外的国外法例…………………………………292
理论探讨 按劳分配的存废之争…………………………………295
实务研究 发达国家的工资与附加工资…………………………297
第九章 劳动保护法………………………………………………………………299
第一节 劳动安全卫生的立法概况…………………………………………299
一、国外的劳动安全卫生立法……………………………………300
二、国际劳工安全卫生标准………………………………………302
三、我国劳动安全与卫生立法……………………………………306
第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容………………………………309
一、用人单位(雇主)负责制原则………………………………309
二、劳动安全的主要内容…………………………………………310
三、劳动卫生的主要内容…………………………………………312
实务研究 德国工作场所噪音标准规范…………………………314
实务研究 德国工作场所的通风、温度与照明标准……………314
第三节 职业病的范围和法律责任…………………………………………315
一、职业病的范围和报告制度……………………………………315
二、法律责任………………………………………………………318
第四节 女职工特殊保护的立法和意义……………………………………320
一、女职工特殊保护的立法………………………………………320
实务研究 女职工特殊保护的国际标准…………………………322
二、女职工特殊保护的意义………………………………………323
第五节 女职工特殊保护的内容……………………………………………324
一、女职工禁忌从事的劳动………………………………………325
实务研究 德国、日本女性雇员的禁忌劳动……………………325
二、女职工孕期、经期、产期、哺乳期的特殊劳动保护………326
实务研究 女性雇员孕期保护的雇主责任………………………327
三、工作场所的“性骚扰” ………………………………………330
第六节 未成年工的特殊保护………………………………………………333
一、未成年工劳动保护的概念和意义……………………………333
二、未成年工劳动保护的主要内容………………………………333
实务研究 未成年工登记制度……………………………………334
实务研究 未成年工体检的外国法例……………………………337
第十章 劳动争议处理法…………………………………………………………339
第一节 劳动争议处理概述…………………………………………………339
一、劳动争议的概念………………………………………………339
二、劳动争议的种类………………………………………………341
三、劳动争议处理的范围…………………………………………342
实务研究 强制仲裁制与自愿仲裁的区别………………………343
四、劳动争议处理的特征…………………………………………344
第二节 劳动争议的调解……………………………………………………349
一、劳动争议调解的概念…………………………………………349
二、劳动争议调解的原则…………………………………………349
三、调解案件的受理和调解的程序………………………………350
四、劳动争议的“调解”和“调停”……………………………351
第三节 劳动争议的仲裁……………………………………………………353
一、仲裁的概念……………………………………………………353
二、仲裁的管辖……………………………………………………356
三、仲裁参加人……………………………………………………357
四、仲裁的时效……………………………………………………358
五、仲裁的受理与审理……………………………………………359
六、仲裁裁决的效力………………………………………………363
第四节 劳动争议的诉讼……………………………………………………364
一、劳动争议诉讼的概念和管辖…………………………………364
二、劳动法院与劳动法庭…………………………………………366
理论探讨 劳动仲裁前置程序的存废与改革……………………368
第十一章 劳动监察法……………………………………………………………374
第一节 劳动监察的含义与意义……………………………………………374
一、劳动监察的含义………………………………………………374
二、劳动监察的意义………………………………………………376
第二节 劳动监察立法的回顾与比较………………………………………378
一、国际劳工标准…………………………………………………378
二、其他国家的劳动监察立法……………………………………379
三、我国的劳动监察立法…………………………………………382
典型案例 不服劳动监察能否以劳动局为被告…………………384
四、国际劳工组织的劳动监察……………………………………385
第三节 我国的劳动监察法律制度…………………………………………388
一、我国劳动监察的范围…………………………………………388
二、我国劳动监察的方式…………………………………………389
三、我国劳动监察人员的权利和义务……………………………392
第四节 我国劳动监察的行政处罚…………………………………………395
一、劳动行政处罚的种类…………………………………………395
典型案例 劳动行政处罚程序不合法应予撤销…………………396
二、劳动行政处罚的内容…………………………………………398
理论探讨 《劳动保障监察条例》在实施中的协调性…………399
第十二章 社会保障法的基本原理………………………………………………403
第一节 社会保障的概念……………………………………………………403
一、社会保障的定义………………………………………………403
二、社会保障的特征………………………………………………404
第二节 社会保障法的概念…………………………………………………406
一、社会保障法的概念和调整对象………………………………406
二、社会保障法的特征……………………………………………407
理论探讨 社会保险法的历史启示………………………………409
第三节 社会保障法的功能和原则…………………………………………411
一、社会保障法的功能……………………………………………411
二、社会保障法的原则……………………………………………412
实务研究 我国社会保险的现实需求……………………………414
第十三章 社会保险法(上)……………………………………………………417
第一节 社会保险和社会保险法……………………………………………418
一、社会保险的特点………………………………………………418
二、社会保险法的概念与分类……………………………………420
三、社会保险基金制度……………………………………………421
实务研究 法院不得强制执行社会保险基金……………………424
第二节 养老保险法…………………………………………………………425
一、养老保险的概念和法律特征…………………………………425
二、我国的养老保险制度…………………………………………426
典型案例 用人单位只给部分员工办理社会保险违法…………430
第三节 农村养老社会保险…………………………………………………430
一、农村养老方式的历史与变革…………………………………430
二、我国农村社会养老保险的困境与原因………………………434
三、我国农村养老保险法制化的建构……………………………436
实务研究 农村社会保险的困难与对策…………………………438
第四节 失业保险法…………………………………………………………440
一、失业保险的概念和特点………………………………………440
理论探讨 造成失业的原因………………………………………440
二、建立失业保险制度的意义……………………………………442
实务研究 促进就业的政府责任…………………………………443
三、失业保险的对象和范围………………………………………445
四、失业保险基金的发放与标准…………………………………447
实务研究 在华就业的德、韩籍人员如何参加我国
的失业保险……………………………………………450
第十四章 社会保险法(下)……………………………………………………452
第一节 工伤保险法…………………………………………………………453
一、工伤保险的概念和对象………………………………………453
实务研究 农民工应当参加工伤保险……………………………457
二、工伤保险的法律原则…………………………………………458
典型案例 工作申突发疾病的工伤认定…………………………460
三、工伤认定与职业病的确定……………………………………461
典型案例 情杀能否认定为工伤…………………………………462
实务研究 非法用工单位伤伤亡人员一次性赔偿标准……………466
典型案例 惩教导师工伤 港府道歉赔千万……………………467
第二节 生育保险法…………………………………………………………467
一、生育保险的概念………………………………………………467
二、生育保险的对象………………………………………………469
典型案例 单位要为农民工报销生育费…………………………470
三、生育保险待遇…………………………………………………472
实务研究 瑞典妇女享受世界最优产假福利……………………472
第三节 疾病保险法…………………………………………………………474
一、疾病保险的概念、范围和对象………………………………474
二、疾病保险待遇…………………………………………………478
典型案例 医疗保险待遇不能取代病假工资……………………480
典型案例 职工的医药费不能挪作他用…………………………482
第十五章 社会救济法……………………………………………………………484
第一节 社会救济……………………………………………………………485
一、社会救济的概念与变革………………………………………485
二、我国城市居民最低生活保障制度……………………………486
实务研究 最低生活保障金难以“实至名归”…………………490
三、我国农村社会救济……………………………………………491
第二节救灾救济……………………………………………………………494
一、灾害救济款的使用原则………………………………………494
二、灾害救济的捐赠管理…………………………………………495
典型案例 村官骗取救灾款获刑…………………………………498
第三节社会救助……………………………………………………………499
实务研究 流浪儿童救助的新形式………………………………503
第十六章 社会优抚法……………………………………………………………506
第一节社会优待……………………………………………………………506
一、发放优待金……………………………………………………506
二、社会生活中的优待……………………………………………507
三、经济补助………………………………………………………509
第二节残疾抚恤……………………………………………………………510
一、现役军人残疾的含义…………………………………………5l0
二、现役军人残疾的认定…………………………………………510
三、现役军人残疾的待遇…………………………………………511
实务研究 如何理解“当地的平均生活水平”…………………513
第三节 死亡抚恤……………………………………………………………514
一、死亡抚恤的条件………………………………………………514
二、死亡抚恤的标准………………………………………………515
实务研究 外国军队的优抚制度…………………………………516
第十七章 社会福利法……………………………………………………………519
第一节 社会福利概述………………………………………………………519
一、社会福利的概念………………………………………………519
二、西方的社会福利理论…………………………………………520
三、社会福利的特征………………………………………………522
理论探讨 “社会福利”之比较…………………………………523
第二节 我国的社会福利……………………………………………………524
一、老年人福利……………………………………………………525
实务研究 “星光计划”的实施与原则…………………………526
二、儿童福利………………………………………………………528
三、残疾人福利……………………………………………………529
理论探讨 社会工作者的职业道德………………………………530
第三节 职业福利……………………………………………………………532
实务研究 一位福利母亲的信……………………………………535
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