劳动争议调解仲裁法专题讲座:原理.制度.案例(劳动法律培训用书)
编号：33191
书名：劳动争议调解仲裁法专题讲座:原理.制度.案例(劳动法律培训用书)
作者：姜颖编
出版社：中国法制
出版时间：2008-2-1
入库时间：2008-3-6
定价：19元
[图书内容简介]
前言
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，并将于2008年5月1日起施行。该法总结了我国二十年来劳动争议处理的实践，对现行劳动争议处理制度进行了重大改革。这是一部与广大劳动者切身利益密切相关的法律。它将和劳动合同法、就业促进法两部法律衔接配套，旨在形成比较完备的劳动法律制度，以发展和谐稳定的劳动关系，并重在维护劳动者的权益。
近年来，随着我国市场经济体制的建立和发展，劳动关系发生了深刻的变化，企业形式和劳动关系日趋多样化和复杂化，劳动用工制度发生深刻变革，劳动争议案件数量大幅度上升。统计显示，1995-2006年的12年中，劳动争议案件数量增加135倍。2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件314万件，涉及劳动者744万人。其中，集体劳动争议案件19万件，共涉及劳动者41万人。与2004年相比，劳动争议案件立案受理数增加53万件，增幅为205%。这是自2000年以来的6年里除2003年（227％）以外案件增幅最快的一年，受理案件量是2000年的23倍，是1995年的95倍。由于劳动争议的内容日趋复杂化，导致案件争议的处理难度也日益增大。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度。随着劳动争议案件数量的增加和复杂程度的加剧，劳动争议处理体制在实践中暴露出来的问题已经比较明显。主要表现为：劳动争议调解未能发挥有效作用；时效过短影响当事人权益保护；劳动争议处理周期过长，劳动者维权成本高以及仲裁与诉讼不衔接等问题的存在，影响了对劳动争议案件的公正及时处理。为了解决这些问题，有必要制定专门的劳动争议调解仲裁法，进一步完善劳动争议处理的程序制度，确保劳动争议案件得到公正及时地处理，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
经过两年多的研究和讨论，最终颁布的《劳动争议调解仲裁法》基本维持了“一调一裁两审”程序，但在很多方面对原有的制度进行了重大的修改，对涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金、赔偿金等一些问题则实行一裁终局，并在保障双方当事人救济权利的前提下，使劳动者行使救济权利更方便。同时，在强化调解、整合仲裁机构、延长仲裁申请时效、劳动争议仲裁不收费、增加劳动行政部门的劳动监察权等方面做出了相应的规定。
《劳动争议调解仲裁法》是在坚持劳动法基本原则的前提下，根据社会经济发展要求，总结现行劳动争议处理制度经验，对劳动争议处理制度所作的进一步完善。针对当前我国劳动争议处理工作面临的紧迫任务和实践中的主要问题，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步完善和规范，规定部分案件实行有条件的“一裁终局”；延长了申请劳动争议仲裁时效期间；缩短了劳动争议仲裁审理期限；更加合理地分配举证责任；规定劳动争议仲裁不收费；突出了劳动争议调解程序等。这些新的规定对于公正及时处理劳动争议，保护当事人，特别是劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定都起到了重要的作用。
2007年可以说是我国的劳动立法年，随着《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施，劳动争议的数量必然会有一个大幅度地攀升，如果没有一套更加完善合理的争议处理程序，当事人的合法权益是很难得到有效及时维护的。《劳动争议调解仲裁法》的出台恰恰弥补了这一空缺，为法律的配套执行提供了良好的平台。《劳动争议调解仲裁法》是建立健全劳动争议调处机制的重要法律。它的颁布实施，将进一步完善劳动争议调解仲裁制度，为当事人、特别是劳动者提供高效公正的法律救济，对发展和谐稳定的劳动关系具有重大意义。
法律的生命在于实施，而保障法律实施的重要一环就在普及法律知识，使更多的人知法、守法。尽管为了有利于宣传普及保障贯彻实施，《劳动争议调解仲裁法》颁布时已经预留了近半年准备的时间，但对于这部专业性较强的法律来讲，宣传普及的时间还是很紧迫的。中国法制出版社组织相关领域的专家学者编写的这本专题讲座，非常及时。本书的作者主要来自中国劳动关系学院法学系，长期从事劳动法的教学研究工作，且其中不少专家参与了《劳动争议调解仲裁法》的立法过程，熟知我国《劳动争议调解仲裁法》的立法背景和立法精神，保证了这本专题讲座的权威性。
[图书目录]
理论篇
第一讲 我国劳动争议处理制度的发展
一、劳动争议概述
二、我国劳动争议处理制度的历史发展
第二讲 《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义
一、立法背景
二、立法过程
三、立法宗旨和立法意义
第三讲 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
一、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
二、《劳动争议调解仲裁法》适用范围的主要变化
三、劳动争议调解仲裁法受理范围主要变化的意义
第四讲 劳动争议处理的基本原则
一、劳动争议处理基本原则的特点及意义
二、劳动争议处理基本原则的内容
三、集体劳动争议处理的原则
四、解决劳动争议的三方协商机制
制度篇
第五讲 劳动争议处理体制
一、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制
二、《劳动争议调解仲裁法》实施前的劳动争议处理体制存在的问题
三、《劳动争议调解仲裁法》对处理体制的修改及修改的意义
第六讲 劳动争议处理中的举证责任
一、举证责任的概念和性质
二、举证责任的分配规则
三、劳动争议处理中举证责任的特点
四、《劳动争议调解仲裁法》关于举证责任的规定
五、《劳动争议调解仲裁法》中举证责任规定的意义
第七讲 劳动争议协商制度
一、劳动争议协商的概念和特点
二、劳动争议协商的作用和意义
三、劳动争议协商的原则
四、劳动争议协商的参加者和协商结果
第八讲 劳动争议调解制度
一、劳动争议调解的概念
二、劳动争议调解的作用
三、劳动争议调解组织
四、劳动争议调解员
五、劳动争议调解程序
六、劳动争议调解效力
第九讲 劳动争议仲裁组织和当事人
一、劳动争议仲裁的概念及其作用
二、劳动午议仲我组织
三、劳动争议仲裁参加人
第十讲 劳动争议仲裁的申请与受理
一、劳动争议仲裁管辖
二、劳动争议仲裁时效
三、劳动争议仲裁的申请
四、劳动争议仲裁的审查和受理
五、劳动争议仲裁的收费
第十一讲 劳动争议仲裁开庭和裁决
一、开庭准备
二、开庭审理
三、和解与调解
四、裁决的作出
五、仲裁裁决的效力
六、执行
实践篇
一、劳动争议适用范围案例
案例一：国有企业改制过程中的劳动争议
案例二：囚解除劳动合同而引发的劳动争议
案例三：对恶意欠薪可以申请劳动仲裁
案例四：临时工应当同工同酬
案例五：因辞退引发的劳动争议
二、劳动争议处理体制案例
案例一：劳动争议仲裁与诉讼
案例二：劳动争议调解与仲裁
案例三：劳动监察与劳动争议处理
三、劳动争议处理中的举证责任案例
案例一：寻发展辞职被控违约案
案例二：怀孕职工休病假遭辞退案
案例三：被单位除名二十年要求补偿案
案例四：经济补偿金领取纠纷案
四、劳动争议调解案例
案例一：员工拍手掌被炒案
案例二：母亲为子讨公道——郑博工伤案
五、仲裁当事人案例
案例一：劳动者死亡后劳动争议仲裁当事人的确定
案例二：劳动仲裁中被申请人和第三人的确定
案例三：村民委员会和劳动者之间的劳动纠纷是否属于劳动争议仲裁的受理范围
六、劳动争议仲裁申请和受理案例
案例一：劳动争议仲裁时效的起算
案例二：劳动争议仲裁管辖的确定
七、劳动争议仲裁开庭和裁决案例
案例一：仲裁员的回避与裁决
案例二：不服仲裁裁决怎么办
附：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
本书共254页