劳动合同法实务操作与案例精解(企业人力资源高级法律顾问丛书3)
编号：34345
书名：劳动合同法实务操作与案例精解(企业人力资源高级法律顾问丛书3)
作者：王桦宇
出版社：中国法制
出版时间：2008-5-1
入库时间：2008-5-27
定价：52元
[图书内容简介]
王桦宇先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解——企业人力资源经理实务手册》、《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。
[图书目录]
第一章员工的人职与劳动关系的建立
一、员工录用知情权运用与职前调查
(一)招聘录用条件的规范设计
(二)知情权的运用与入职调查
二、劳动合同订立时点、种类与效力
(一)劳动合同订立与劳动关系建立
(二)无固定期限劳动合同的选择权
(三)劳动合同订立与录用通知书操作
三、劳动合同内容的设计与风险预防
(一)劳动合同的法定必备条款
(二)劳动合同有效与无效判定
四、试用期条款的约定与试用期考核
(一)试用期约定的误区分析
(二)试用期考核与解除要件
(三)试用期解除的法定程序
五、事实劳动关系的防治与证据保全
(一)事实劳动关系的法律责任
(二)事实劳动关系的风险预防
第二章员工的管理与规章制度的制定
一、规章制度与劳动合同的协调与补充
(一)规章制度的结构组成和主要内容
(二)规章制度与劳动合同的相互关系
(三)规章制度在劳动争议处理中的适用
二、新法下的规章制度之绩效考核规则
(一)试用期的考核制度
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三、合同终止类表单指引及示例
(一)表单使用指引
(二)表单示例
四、合同解除类表单指引及示例