劳动法看图一点通/看图学法.10
编号：40572
书名：劳动法看图一点通/看图学法.10
作者：珊丹著
出版社：中国法制
出版时间：2009-8-1
入库时间：2009-8-12
定价：26元
[图书内容简介]
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[图书目录]
第一章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的效力
1 新法下用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临哪些风险？
2 劳动者与用人单位签订《聘任书》是否具有劳动合同法律效力？
3 他人代签劳动合同是否有效？
4 未加盖公章的劳动合同是否有效？
5 未签订书面劳动合同，发生争议如何处理？
第二节 无固定期限劳动合同
6 签订无固定期限劳动合同就意味着不能解除劳动合同吗？
7 两公司轮换签订劳动合同，该如何认定是否符合签订无固定期限劳动合同的条件？
8 农民工有权要求签订无固定期限的劳动合同吗？
9 连续签订两次固定期限的劳动合同就应签订无固定期限劳动合同吗？
10 哪些情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同？
第二章 试用期
11 只签订试用期的劳动合同有效吗
12 如何约定试用期的期限及工资待遇？
13 试用期间用人单位是否可以随时解除劳动关系？
14 用人单位是否可以约定两次试用期？
15 试用期内劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系吗？
第三章 培训、服务期和竞业限制
16 当服务期与劳动合同期限不一致时怎么办？
17 服务期内员工辞职，违约金应如何计算？
18 竞业限制的期限应如何约定？
19 用人单位在劳动合同中约定支付违约金的条款有效吗？
20 《劳动合同法》生效后，生效前劳动合同中约定的违约金条款是否有效
第四章 劳动合同的履行和变更
21 中外文劳动合同文本内容不一致时，应以哪个文本为准？
22 单位变更法定代表人，原劳动合同是否继续有效？
23 公司合并分立后劳动合同如何履行？
24 用人单位可以随意调换职工的工作岗位吗？
25 工作地点发生变化，员工是否可以要求变更劳动合同？
第五章 劳动合同的解除
26 用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同是否合法？
27 如何界定“严重”违反用人单位的规章制度？
……
第六章 劳动合同的终止与经济补偿金
第七章 工资
第八章 女职工、未成年工保护
第九章 社会保险和福利
第十章 工作时间与休息休假
第十一章 集体合同
第十二章 劳务派遗
第十三章 非全日制用工
第十四章 劳动争议调解仲裁法
第十五章 劳动争议纠纷中证据的指导
实用法规
实用工具箱
本书共323页