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劳动合同法及其实施条例解读/劳动合同法理解与适用指导丛书
编号:41214
书名:劳动合同法及其实施条例解读/劳动合同法理解与适用指导丛书
作者:关怀郑爱青编
出版社:人民法院
出版时间:2009-4-1
入库时间:2009-10-26
定价:36元
[图书内容简介]
《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法,它确立了调整劳动关系的基本准则。《劳动法》第三章也专门规定了劳动合同的各项规范,自第16至32条,以16个条文的篇幅规定了劳动合同的概念、劳动合同的签订规则、劳动合同的无效、劳动合同的形式、劳动合同的内容、劳动合同的期限、劳动合同的试用期、劳动合同对商业秘密的保护、劳动合同的终止、劳动合同的解除、用人单位裁减人员应履行的规范、解除劳动合同应承担的经济赔偿、工会对解除劳动合同的监督,以及违反劳动合同应承担的法律责任等问题。这一系列规范为劳动合同法律制度的确立奠定了基础。但是这些规定不够详细,需要进一步制订较为详细的规范,以适应客观现实的需要。《劳动合同法》颁布实施的重要意义在于弥补了《劳动法》的不足,较详细地规范了劳动合同的行为,同时也加强了对劳动者合法权益的保护,从而为构建和谐劳动关系提供了法律保障。




关怀 中国人民大学法学院资深教授,自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究,是我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一;其兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市劳动和社会保障学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问,1992年被评为。“国务院特殊贡献专家”,1999年获中国法学会颁发的“劳动法学理论研究杰出贡献奖”,参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作;著有《经济立法与经济法》、《经济法》,主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》和《经济法与劳动法》等。
郑爱青 中国人民大学法学院副教授、硕士生导师、法国巴黎第一大学社会法博士。1991年在中国人民大学获得硕士学位后留校从事劳动法的教学与研究。1998年秋赴法攻读博士,2005年初获得巴黎第一大学社会法博士学位。现兼任中国法学会社会法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学会常务理事、中国人力资源研究会劳动关系分会常务理事。2007年在法国出版法文专著《中国劳动者基本权利和自由》,曾先后参加高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》的撰写,担任劳动部培训教材《劳动法学》和《劳动法导读》等多本专业书的副主编,在中外学术刊物上发表专业论文数十篇。2006年撰写的《限制固定期限劳动合同的应用》一文获得北京市2006年度哲学社会科
学优秀成果奖。

[图书目录]
第一讲 劳动合同法及其实施条例概述
第二讲 劳动合同订立的原则与形式
第三讲 劳动合同的内容、期限和合同的无效
第四讲 劳动合同与用人单位的规章制度
第五讲 保密协议和竞业限制条款
第六讲 劳动合同的履行和变更
第七讲 劳动合同的解除
第八讲 劳动合同的终止
第九讲 劳动合同与集体合同
第十讲 劳条派遣
第十一讲 非全日制用工
第十二讲 劳动合同的监督检查
第十三讲 违反《劳动合同法》的法律责任
附录一
附录二
本书共288页
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