劳动法案例分析(第2版)/21世纪法学系列教材
编号：43151
书名：劳动法案例分析(第2版)/21世纪法学系列教材
作者：黎建飞主编
出版社：中国人大
出版时间：2010-4-1
入库时间：2010-5-4
定价：32元
[图书内容简介]
本书作者以《劳动法》的篇章结构为基础，与21世纪法学系列教材的体系和内容相配套，将遴选的案例分门别类，放在相应的章节中，在“本章知识点概要”中提纲挈领地提出了该章的知识要点，也提示了将这些知识点运用到相应案例中的基本原理。本书中的具体案例以近年来劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型，按照教学需要进行加工编写。每一个案例又包括了“案情介绍”、“本案涉及的法律问题”以及“学理分析及参考结论”，力图以案说法，以法析案，案情法理，相得益彰。
[图书目录]
第一章 劳动法概述
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 档案关系与劳动关系
案例二 雇佣关系是否属于劳动法调整
第二章 劳动者与用人单位的基本权利与义务
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 工作日的计算方式
案例二 用人单位制定规章制度的权利
第三章 劳动法律关系
本章知识点概要
本章重点法条
案例 事实劳动关系
第四章 劳动就业
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 劳动就业的基本原则
案例一 禁止就业歧视
案例二 禁止使用童工
第二节 职业介绍与就业服务
案例一 介绍不满16周岁未成年人就业的法律责任
案例二 用人单位不得向求职者收取招聘费用和保证金
案例三 外国人在中国就业的特殊规定
第五章 劳动合同
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 劳动合同的种类与内容
案例一 劳动合同与劳务合同的区分
案例二 法定代表人的劳动关系
第二节 劳动合同的订立与履行
案例一 无固定期限劳动合同中的违约金
案例二 劳动合同中的竞业禁止条款
案例三 劳动合同履行中造成第三方损失的责任承担的原则
第三节 劳动合同的解除与终止
案例一 用人单位解除事实劳动关系
案例二 工会主席的劳动关系受特殊保护
第四节 劳动合同的法律责任
案例一 劳动者违纪被解除劳动关系
案例二 解除劳动合同的经济补偿金
第六章 集体合同
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 集体合同的适用范围
案例二 集体协商权问题及争议解决途径
案例三 劳动合同和集体合同的关系
第七章 劳务派遣
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 劳务派遣劳动者应同工同酬
案例二 “自我劳务派遣”无效
案例三 劳务派遣单位与用工单位承担连带责任
第八章 工作时间和休息休假
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 标准工作时间制度
案例一 周工作时间总量没有超过法定标准，不一定合法
案例二 超过法定标准工作时间自愿加班不一定合法
案例三 双休日加班，有权获得加班工资
第二节 延长工作时间及其限制制度
案例一 延长工作时间应符合法律规定
案例二 不得变相延长劳动者的工作时间
案例三 用人单位不得强迫工人加班加点
第三节 特殊工作时间制度
案例一 夜班工时应给予缩短
案例二 实行不定时工作制，不给予延长工作时间的工资报酬
案例三 公用事业单位安排加班，职工不得拒绝
第四节 休息休假制度
案例一 补休不能代替加班工资
案例二 劳动者有权拒绝长期双休日加班
案例三 赵某在新组建的单位可以享受连休探亲假
第九章 工资
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 建筑工程总承包方应对所拖欠农民工工资承担连带责任
案例二 企业的工资自主权与劳动者的报酬权
案例三 工资欠条与工资支付形式
案例四 提成款的法律性质及法律适用
第十章 劳动安全与卫生
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 用人单位强令冒险作业，职工有权拒绝
案例二 忽视安全生产，要受法律制裁
案例三 企业不提供安全生产条件，造成职工工伤需承担责任
第十一章 女职工和未成年工特殊保护
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 女性禁忌劳动范围
案例一 不能安排已婚待孕的女职工从事接触有毒化学物质的工作
案例二 不能安排女工从事重体力劳动
第二节 女职工的特殊期保护
案例一 企业不能安排女职工经期从事低温冷水作业
案例二 用人单位不能解除怀孕女工的劳动关系
案例三 企业不能安排女职工孕期从事有毒作业
案例四 流产的女职工享受产假待遇
第三节 未成年工的禁忌劳动
案例 未成年工不能操作凿岩机作业
第四节 未成年工的特殊保护
案例一 未成年工上岗前须进行健康检查
案例二 使用未成年工须向劳动保障行政部门办理登记
第十二章 职业培训
本章知识点概要
本章重点法条
案例 企业挪用培训经费，不履行职业培训义务应负法律责任
第十三章 社会保险法
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 养老保险
案例一 企业没有为职工缴纳养老保险费用的法律后果
案例二 职工退休后是否可以继续参加工作
第二节 疾病保险
案例 职工患病或非因工负伤可以享受哪些待遇
第三节 工伤保险
案例一 工伤认定与工伤保险待遇的计算
案例二 获得民事赔偿后是否可以要求享受工伤保险待遇
案例三 女学生实习期间汞中毒是否能够享受工伤保险待遇
第四节 失业保险
案例 失业人员在什么情况下可以享受失业保险待遇
第五节 生育保险
案例 女职工生育期间享有哪些生育保险待遇
第十四章 劳动纪律
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 内部规章的制定和适用
案例一 内部规章的制定要合法
案例二 适用劳动纪律要符合法定程序
第二节 劳动者应当遵守劳动纪律
案例一 擅自旷工，用人单位有除名权
案例二 严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同
案例三 职工有义务保守用人单位的商业秘密
第十五章 劳动争议处理
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 劳动争议案件的正当当事人
案例二 劳动争议中的权利争议与利益争议
案例三 劳动争议的受案范围与处理程序
案例四 劳动争议案件的仲裁期间
案例五 劳动仲裁期间能否中断
案例六 企业改制过程中与职工就买断工龄等问题发生纠纷是否属于人民法院劳动争议案件的审理范围
案例七 工资欠条是否必须经过仲裁程序
案例八 劳动者自动离职的举证责任由用人单位承担
第十六章 劳动监督检查
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 某区劳动和社会保障局撤销工伤行政案
案例二 方某不服龙岩市劳动局劳动监督行政处理决定案
案例三 百货商厦不服劳动局未经听证、越权处罚案
案例四 矿业公司干扰工会参加事故调查案
第十七章 违反劳动法的法律责任
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 违反劳动合同的法律责任
案例一 华光实业有限公司诉张某除名案
案例二 章某诉厦门海燕实业有限公司劳动合同续订案
案例三 宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案
案例四 上海聚和建材有限公司诉叶某持假文凭签订劳动合同案
案例五 郑某诉福建广宇股份厦门公司劳动合同解除案
第二节 用人单位违反劳动基准的法律责任
案例一 某市政工程公司未能提供劳动条件致劳动合同解除案
案例二 厦门金隆经济发展公司诉李某辞退案
案例三 张某要求某信息科技公司补发加班工资案
案例四 王某诉西宁宾馆支付其工伤保险待遇案