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从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订版)
编号:46661
书名:从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订版)
作者:王旭
出版社:中国法制
出版时间:2011-3-1
入库时间:2011-3-16
定价:42元
[图书内容简介]
此书除了集中解答常见劳动法律问题,还加入了相关案例进行分析,务求让读者搞懂各种劳动法相关的法律法规的实质意义,仔细研读本书,应对日常劳动问题绰绰有余。


[图书目录]
第一章 招聘  
 一、常见问题和法律规定  
  (一)用人单位招用人员的途径有哪些?
  (二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时,应提供哪些材料?
  (三)招用人员简章主要内容有哪些?
  (四)招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?
  (五)用人单位招用人员时,应履行哪些告知义务?
  (六)用人单位招用人员时,可以要求劳动者提供哪些情况和证明?
  (七)用人单位招用人员时,有哪些保密义务?
  (八)用人单位招用人员不得有哪些行为?
  (九)用人单位在招用人员时,有哪些注意事项?
  案例1:用人单位不得进行就业歧视
  (十)什么是录用条件?
  (十一)为什么要制定录用条件?
  (十二)录用条件包括哪些内容?
  (十三)什么是录用通知书?
  (十四)录用通知书的主要内容有哪些?
  (十五)录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?
  (十六)发出录用通知后又反悔,用人单位是否应承担责任?
 二、操作流程和文书范本
  (一)操作流程
  (二)文书范本
   1.《招聘简章》
   2.《录用通知书》
第二章 入职
 第一节 订立劳动合同
  一、常见问题和法律规定
   (一)什么是劳动合同?
   (二)订立劳动合同,应当遵循哪些原则?
   (三)用人单位招用劳动者时,应履行哪些告知义务?
   (四)用人单位招用劳动者时,哪些行为是禁止的?
   (五)劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?
   (六)劳动合同应在何时签订?
   (七)不按时签订劳动合同有什么后果?
   案例2:不按时签订劳动合同的后果
   (八)用人单位未与劳动者订立劳动合同的,如何认定双方之间的劳动关系?
   (九)劳动合同分为哪几种类型?
   (十)什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?
   (十一)什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?
   (十二)什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
   (十三)劳动合同的必备条款有哪些?
   (十四)除了必备条款外,劳动合同还可以包括哪些条款?
  二、操作流程和文书范本
   (一)操作流程
   (二)文书范本
   1.《职位告知书》
   2.《入职登记表》
   3.《签订劳动合同通知书》
   4.《上海市劳动合同范本》(全日制)
   5.《北京市劳动合同范本》(固定期限)
   6.《北京市劳动合同范本》(无固定期限)
   7.《北京市劳动合同范本》(以完成一定工作任务为期限)
   8.《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》
 ……
第三章 在职
第四章 离职
第五章 常用法律法规
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