企业人力资源管理法律实务应用全书(增订版)/企业法律与管理实务
编号：51913
书名：企业人力资源管理法律实务应用全书(增订版)/企业法律与管理实务
作者：吴立宏主编
出版社：中国法制
出版时间：2012-6-1
入库时间：2012-6-12
定价：78元
[图书内容简介]
本书涵盖HR工作全业务类型，强调法律操作与人事管理的有机统一。包括法条解读、操作指南、典型案例、文书范本、风险提示，为读者提供全面切实的工作指导和执行方案。
[图书目录]
第一章招聘录用管理
第一节招聘 /
范本1-1×××公司招聘广告 /
范本1-2×××用人单位消息告知单 /
范本1-3用人单位人事档案存销记录表 /
案例1-1招聘广告承诺国外培训员工应聘要求兑现败诉 /
第二节录用 /
一、录用通知书 /
范本1-4人员录用通知书 /
案例1-2员工录用报到通知书改错 /
案例1-3通知录用后又反悔8名准空姐获赔14万 /
二、录用表格 /
范本1-5员工信息登记表 /
案例1-4离职员工简历不实公司起诉索赔败诉 /
三、禁止扣押证件和收取押金 /
范本1-6公司重要物品签领单 /
案例1-5违法收取涉密风险金仲裁法院依法裁判返还 /
四、招聘体检、面试工具 /
范本1-7员工体检通知单 /
案例1-6乙肝体验存在小三阳单位拒录法院判赔 /
案例1-7企业入职强查乙肝深圳开出首张罚单 /
五、背景调查 /
范本1-8背景调查授权书 /
范本1-9员工背景调查报告 /
案例1-8员工背景调查不慎法院判决单位赔偿损失 /
第二章劳动合同管理
第一节劳动合同的起草 /
范本2-1劳动合同书 /
范本2-2录用条件确认函 /
范本2-3工作内容和工作地点条款约定示范 /
案例2-1录用条件约定不明单位解除合同败诉 /
案例2-2单位违法调岗调薪应依法赔偿 /
第二节劳动合同的签订 /
范本2-4聘用外国人就业申请表 /
范本2-5非境内人员聘用意向书 /
范本2-6劳动合同签订问题承诺书 /
范本2-7劳动合同签收确认单 /
案例2-3未依法办理就业证外籍员工索赔不支持 /
案例2-4在校大学生也可作为劳动合同主体? /
第三节劳动合同的变更 /
范本2-8劳动合同内容变更通知书 /
范本2-9劳动合同变更协议书 /
案例2-5用人单位擅自变更合同内容是否有效 /
第四节集体合同管理 /
范本2-10集体合同示范文本 /
案例2-6集体合同争议可否申请劳动仲裁 /
第三章保密与竞业禁止管理
第一节商业秘密 /
范本3-1保密协议书 /
案例3-1员工带公司机密“跳槽”侵犯单位商业秘密获刑 /
案例3-2员工提前辞职是否必须要履行脱密期？ /
第二节员工秘密 /
范本3-2员工个人信息保密管理规定 /
案例3-3女大学生求职遇害祸起单位丢失应聘简历 /
第三节竞业禁止 /
范本3-3员工竞业禁止协议书 /
案例3-4单位竞业补偿未支付起诉员工竞业禁止不支持 /
第四章规章制度管理
第一节规章制度的起草 /
一、职工代表大会制度 /
范本4-1×××职工代表大会条例 /
案例4-1企业职工代表遭辞退劳动仲裁裁决依法恢复 /
二、规章制度与程序问题 /
范本4-2职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要 /
范本4-3职工代表大会关于通过×××的决议 /
范本4-4职工大会会议纪要登记表 /
案例4-2未经职工民主讨论公司规章制度无效力 /
三、规章制度与实体问题 /
范本4-5《×××公司员工手册》提纲 /
案例4-3员工违规擅自吸烟严重违纪处理合法 /
第二节规章制度的公布执行 /
范本4-6关于公布×××制度的公告 /
案例4-4合同条款约定效力优先单位规章制度抗辩败诉 /
案例4-5员工违章，企业是否有罚款权？ /
第三节规章制度修改与废止 /
范本4-7关于修改《×××制度》的要约书 /
案例4-6公司擅自修改员工手册员工反对遭开除无效 /
第五章薪酬福利管理
第一节企业薪酬管理 /
范本5-1×××月工资审批与支付表 /
范本5-2工资支付清单 /
范本5-3职工薪资确认单 /
案例5-1员工参加社会活动单位拒付工资违法 /
案例5-2最低工资组成不含加班工资单位违法拒付仲裁裁决补发 /
案例5-3工程包工头胡某恶意欠薪不还依法被究拒不支付劳动报酬罪 /
第二节企业福利管理 /
范本5-4职工活动行为告知单 /
案例5-4拓展训练受伤拒认工伤宝马员工告赢劳动局 /
第六章工时休假管理
第一节工作时间管理 /
范本6-1加班申请表 /
范本6-2企业实行特殊工时工作制申请表 /
案例6-1未经用人单位批准加班员工主张加班工资败诉 /
案例6-2综合工时制企业补休代替法定节假日加班工资违法 /
第二节休息休假管理 /
范本6-3员工年休假申请表 /
案例6-3职工休息权受法律保护 /
案例6-4被迫辞职员工主张年假工资获赔 /
第三节劳动保护管理 /
范本6-4企业安全事故管理制度 /
案例6-5河南农民工职业病“开胸验肺”获赔61万 /
第七章绩效考评管理
第一节绩效设计 /
范本7-1××办事处主任经营管理目标考核表 /
案例7-1绩效制度设计不合理单位强行解除合同败诉 /
第二节绩效操作 /
范本7-2绩效目标调整确认表 /
范本7-3企业员工绩效反馈面谈记录表 /
案例7-2绩效工资事先约定提前离职也应支付 /
案例7-3“末位淘汰”——未必真的能淘汰 /
第三节绩效纠纷 /
范本7-4员工申诉工作指引 /
范本7-5员工绩效申诉表 /
案例7-4公司单方调整绩效制度是否合法有效？ /
案例7-5绩效奖金——企业该不该支付？ /
第八章培训发展管理
第一节入职培训 /
范本8-1新进人员入职培训表 /
范本8-2招聘阶段培训协议 /
案例8-1安排新员工入职培训单位拒付培训工资败诉 /
案例8-2培训费，用人单位该不该收？ /
第二节在职培训 /
范本8-3员工专项培训协议书 /
案例8-3员工国外参加展会单位约定服务期无效 /
案例8-4企业培训形式应当理性选择 /
案例8-5用人单位解决北京户口约定员工服务期违法 /
第三节培训纠纷 /
范本8-4专项培训费用报销审批表 /
案例8-6劳动者服务期严重违纪单位主张违约金依法有据 /
案例8-7试用期员工严重违纪被辞退，单位能否主张培训违约金？ /
案例8-8员工试用期依法主张辞职单位不得要求返还培训费用 /
第九章工会工作管理
第一节工会管理 /
范本9-1关于建立×××（单位名称）工会的请示 /
范本9-2关于×××工会第一届工会委员会和经费审查委员会候选人的请示 /
范本9-3关于大会选举结果情况的请示 /
范本9-4关于解除李某劳动合同关系的通知 /
案例9-1工会“被设立”单位不用叫屈 /
案例9-2企业以“员工之友”代替工会行为违法 /
案例9-3企业单方面解聘职工未通知工会被判双倍赔付 /
第二节工会工作人员 /
范本9-5关于调整工会主席工作的协商函 /
范本9-6工会/工会工作人员请假审批表 /
范本9-7工会工作人员合同解除/终止审批表 /
案例9-4企业“老板娘”禁任工会主席 /
案例9-5企业无故解雇工会主席法院判决单位解除无效 /
第十章社会保险管理
第一节社会保险概述 /
范本10-1社会保险登记表（1） /
社会保险登记表（2） /
范本10-2关于未能及时办理社会保险情况的说明 /
案例10-1免交社保费的约定是否有效？ /
第二节养老保险 /
范本10-3职工基本养老保险个人账户 /
案例10-2保险公司要为保险代理人缴纳养老保险费吗？ /
第三节失业保险 /
范本10-4失业职工档案审查表 /
案例10-3员工被迫主动辞职也能领取失业金 /
第四节医疗保险 /
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