劳动合同纠纷处理规则与法律依据(实例解读版)签订.履行.解除
编号：57993
书名：劳动合同纠纷处理规则与法律依据(实例解读版)签订.履行.解除
作者：陈枝辉编著
出版社：法律
出版时间：2014-1-1
入库时间：2014-1-4
定价：32元
[图书内容简介]
陈枝辉编著的《劳动合同纠纷处理规则与法律依据(签订履行解除实例解读版)》是《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第三版）》的大众版，抽取百姓关注的问题，以更适合百姓阅读的体例编排。本书以劳动合同签订、履行、解除相关的20个案例为出发点，通过对争议焦点、裁判要点的介绍，引出同类案件处理的规则与赔偿的标准，详细列明各个层次的法律依据和参考依据，并提炼同类案件处理要旨、相关案件实务要点、参考案例与参考观点索引等实用内容，内容丰富实用，对于解决具体问题尤其具有参考价值。
[图书目录]
A．入职要担保，是不是合法?
——入职保证金条款效力
B．欺诈找工作，究竟谁的错?
——欺诈就业的法律后果
C．岗位有争议，解约何程序?
——调岗调职调薪的效力
D．无固定期限，签约何条件?
——无固定期限合同签订
E．工作为落户，辞职是否偿?
——以落户为条件的辞职
F．单位遇破产，劳动债怎办?
——破产劳动债权的主张
G．履行有障碍，合同怎么办?
——劳动合同的情事变更
H．合同期已满，是否可终止?
——劳动合同的到期终止
I．合同及条款，为何无效力?
——劳动合同及条款效力
J．*弄丢失，单位应否赔?
——人事*的损害赔偿
K．辞职先通知，是否还需赔?
——劳动者提前通知解约
L．解约有补偿，标准如何讲?
——解约经济补偿与赔偿
M．离职走了人，借款怎么追?
——员工离职后债务纠纷
N．期满未通知，解约是否赔?
——代通知金的适用条件
o．无奈才辞职，单位照样赔?
——劳动者被迫解除合同
P．经济性裁员，符合何条件?
——经济性裁员适用条件
Q．欠薪就解约，理据是否足?
一一解约条件之拖欠薪酬
R．员工被辞退，理据充足否?
——单位解约的法定情形
S．谁先提解约，举证如何摊?
——解除劳动合同的举证
T．和解了争议，反悔可否行?
——劳动争议和艇的效力