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劳动缔约“明示”义务研究
编号:64490
书名:劳动缔约“明示”义务研究
作者:杜宁宁著
出版社:法律
出版时间:2015-6-1
入库时间:2015-7-14
定价:39元
[图书内容简介]
 与民事契约相比,法律对于劳动缔约过程的规制尚显薄弱。本文选择劳动缔约“明示”义务为研究对象,从解释论的视角对现有法律规定进行了限缩,并从完善立法、指导实践的角度探讨如何适用法律规定,即对义务性质、内容,义务违反之形态进行了全面解读,最终落实到劳动缔约过失责任的构建上,以期形成对劳动缔约“明示”义务完整而系统的认识。这一研究不仅有助于现行立法的解释和未来劳动立法的完善,也有助于在传统契约理论与劳动法理论间搭建起沟通的桥梁。
[图书目录]
第一章绪论
 一问题的提出及研究意义
  (一)问题的提出
  (二)研究意义
 二、研究现状述评
  (一)研究现状梳理
  (二)研究现状评析
 三、研究范围、思路与方法
  (一)研究范围
  (二)研究思路
  (三)研究方法
第二章劳动缔约“明示”义务的理论基础基于诚实信用原则的考察
 一、作为劳动缔约“明示”义务基础的诚实信用原则
  (一)诚实信用原则的基本要义与学术之争
  (二)劳动法适用诚实信用原则的依据
 二、诚实信用原则作为劳动缔约“明示”义务理论基础的正当性
  (一)诚实信用原则作为义务性规范的客观要求
  (二)劳动关系特殊性的需要
  (三)劳动契约订立的基本原则的显现
  (四)立法规制及学理研究体系化的要求
 ……
第三章劳动缔约“明示”义务的内容构造
第四章劳动缔约“明示”义务的违反形态
第五章违反劳动缔约“明示”义务的法律后果
结论
参考文献

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