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集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例
编号:79275
书名:集体劳动关系法律实证研究:以集体协商为例
作者:王黎黎
出版社:法律
出版时间:2018-10-1
入库时间:2018-11-8
定价:76元
[图书内容简介]
以工资集体协商制度为例,集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”,即由职工方与企业方自主决定劳动条件,并予以实施。在实践中,启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求;协商商谈过程,主要表现为政府主导或企业统合;在协议审查中,政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担;在协议履行阶段,政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动,激励和督促了集体协议的履行。所以,工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为“统合协作”,即政府统筹治理,职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的“一方统合,三方协作”的模式。这种新型调整模式的出现,是由于我国正在经历由“国家统合”向“协约自治”过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。
[图书目录]
目录
绪论
第一节研究的维度:选题及其意义
第二节研究的起点:国内外研究现状评述
一、工资集体协商实际规则的研究
二、我国集体劳动关系法律调整的研究
三、现有研究的评价
第三节研究目的与研究方法
一、研究目的
二、研究方法
第一章协约自治:集体劳动关系调整的立法模式
第一节治理策略的立法选择:协约自治
第二节制度功能和理论依据
一、制度功能
二、理论依据
第三节法律关系宏观构架
一、职工方内部
二、职工方与企业
三、政府与职工方、企业
四、地方总工会与职工方、企业
第四节工资集体协商的法定程序概览
一、筹备启动阶段
二、协商商谈阶段
三、协议审查阶段
四、协议履行阶段
小结从“国家统合”转换而来的“协约自治”
第二章政府推行与职工诉求:工资集体协商的启动
第一节筹备启动立法:合作主义下的工会启动
一、筹备启动的模式选择
二、筹备启动的具体规则分析
第二节筹备启动总体实践:合作主义与多元主义并存
第三节筹备启动个案分析:政府推行与职工诉求
第四节筹备启动阶段实践与立法的差异及其理论解释
一、开启自治的单一规定与多样实践
二、理论解释:治理策略单一化无法对接劳动关系多样化
小结劳动关系多样化下的筹备启动
第三章政府主导与企业统合:工资的集体协商
第一节协商商谈的立法:劳资协约
一、协商商谈的模式选择
二、协商商谈的法定规则分析
第二节协商商谈的实践:政府主导与企业统合
一、协商商谈实践模式:四种模式并存
二、协商商谈实际规则:两个主体主宰
第三节协商商谈阶段实践与立法的差异及其理论解释
一、有待落实的“自治规则”
二、理论解释:制度变迁因素的不足与欠缺
小结制度变迁因素制约的协商商谈
第四章政府超负与工会替补:工资集体协议的审查
第一节协议审查的立法:政府独担重任
一、集体合同审查的模式选择
二、协议审查的法定规则分析
第二节协议审查的实践:政府超负与工会补位
一、工资集体协议审查结果分析
二、地方总工会的预审制度:审查制度的巧妙完善
第三节协议审查阶段实践与立法的差异及其理论解释
一、自治规则效力确保方式的改变
二、理论解释:法律推动社会变迁条件的缺乏
小结社会变迁条件影响的协议审查
第五章政府激励与工会督促:工资集体协议的履行
第一节协议履行的立法:劳资制衡为主
一、工资集体协议效力的法律规定
二、履行监督机制的法律规定
三、违约责任的法律规定
第二节协议履行的实践:政府激励与工会督促
一、工资集体协议效力的实践规则
二、履行监督的实际机制
三、实践中的违约追责
第三节协议履行阶段实践与立法的差异及其理论解释
一、劳资自治途径向企业管理方式的偏离
二、理论解释:人力资源管理模式的主导
小结作为管理方式的协议履行
第六章统合协作:集体劳动关系调整的实践模式
第一节制度实践与立法的总体对比
一、制度功能和理论依据的实践与立法对比
二、法律关系构架的实践与立法对比
三、法定程序具体规则的实践与立法对比
第二节治理策略的实践展现:“统合协作”
一、实践中治理策略的独特性
二、“统合协作”的内涵
三、“统合协作”的特点
第三节“统合协作”出现缘由的理论解释
一、目前解释:制度设计者的刻意追求
二、一种新解释:劳动法制模式转换中的正常现象
小结“统合协作”的新型调整模式
第七章从“协约自治”到“统合协作”:制度偏差的反思
第一节“协约自治”的运行困局
一、“企业抵触”的实证分析及引导
二、职工方与企业的沟通障碍
第二节“统合协作”的运行评价
一、脱离“国家统合”的合理路径
二、走向“协约自治”中需要解决的问题
第三节集体劳动关系法律调整的制度完善
一、制度功能与理论依据的完善
二、法律关系构架的完善
三、法定程序具体规定的完善
小结走向自治的集体劳动关系
结语:归纳与自省
一、本书基本观点
二、本书的研究限度
三、有待开始的研究
主要参考文献
后记
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