HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛士
编号:96803
书名:HR劳动关系经典管理案例【第二版】【企业HR经典管理案例系列丛士
作者:潘辉
出版社:中国法制
出版时间:2024-7-1
入库时间:2024-7-11
定价:59元
[图书内容简介]
劳动关系管理历来在大多数企业中的定位比较基础,现如今随着管理水平的不断发展,管理意识的不断提高,越来越多的企业不仅把“客户第一”作为经营发展的核心方向,更是把之前的观念“员工是成本”,转变为现今的“员工是资源”,把“员工管理”的重视也提到了更高的层面。本书就是秉着“良好的员工关系管理对发挥员工的积极性和创造性、提高组织管理水平和战略发展目标起着关键作用”的思想,针对企业管理过程中的劳动关系的难点和痛点,重点解决如何提高员工关系管理在人力资源管理中的地位,充分发挥员工关系管理的正激励作用。
[图书目录]
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第一篇 认识劳动关系
第一章 劳动关系的概念// 003
1.1 劳动关系核心含义// 004
1.2 劳动关系涉及的相关法律// 005
1.3 劳动关系法律效力// 006
第二章 特殊的劳动关系// 007
2.1 劳务关系// 008
2.2 劳务派遣// 011
2.3 实习关系// 013
2.4 灵活用工// 015
第二篇 建立劳动关系
第三章 录用管理// 025
3.1 有必要书面约定录用条件吗?// 026
3.2 公司发出Offer后可以反悔吗?// 029
3.3 背景调查可以随便做吗?// 033
3.4 自愿放弃缴纳社保,并签订协议可以吗?// 039
3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办?// 041
3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职,企业可否按欺诈入职处理?// 042
3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系?// 044
第四章 签订劳动合同// 047
4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办?// 048
4.2 不签订劳动合同,签劳务合同可以吗?// 049
4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件?// 051
4.4 营业执照未办理完毕,可以不签订劳动合同吗?// 053
4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗?// 054
4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定?// 056
4.7 HR未签订劳动合同,可以要求双倍工资差额吗?// 060
4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理?// 063
第三篇 履行劳动关系
第五章 试用期管理// 069
5.1 试用期到期发现不合适,可延长试用期吗?// 070
5.2 分阶段执行试用期可行吗?// 074
5.3 试用期内,企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗?// 075
5.4 
试用期转正刚过一天,能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同?// 077
5.5 试用期内可否辞退怀孕员工?// 079
第六章 劳动合同履行// 081
6.1 企业与高管未续签劳动合同,被判赔偿几百万元// 082
6.2 员工不辞而别,怎么办?// 085
6.3 员工怀孕后提出辞职申请,想反悔怎么办?// 088
6.4 企业亏损,可以让员工待岗吗?// 090
6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职,能扣工资吗?// 092
6.6 员工向公司请假,公司不批,员工若自行休假算旷工吗?// 094
第七章 劳动合同变更// 097
7.1 员工拒绝合理调岗,企业怎么办?// 098
7.2 调岗的同时可以降薪吗?// 100
7.3 公司单方调岗,员工坚决不从,能解雇吗?// 102
7.4 当企业面临关闭时,如何处理劳动关系?// 104
第八章 劳动合同解除// 109
8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗?// 110
8.2 实行末位淘汰制,属于非法解除劳动合同吗?// 112
8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付?// 114
8.4 劳动者拒不交接工作,也拒不离职,怎么办?// 118
8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时,如何处理?// 119
8.6 合同期满,但遇到法定续延情形,怎么办?// 121
8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用// 124
第九章 无固定期限劳动合同// 127
9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗?// 128
9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些?// 131
9.3 
在特殊情况下,员工需要签订无固定期限劳动合同,企业可以拒绝吗?// 133
第十章 特殊协议// 135
10.1 竞业限制协议和谁签,何时签?// 136
10.2 竞业限制协议的有效性// 141
10.3 企业提前解除竞业限制协议,需额外支付补偿金吗?// 143
10.4 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间?// 144
10.5 签订保密协议必须支付保密费吗?// 146
10.6 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题// 153
第四篇 人力资源管理制度的设计
第十一章 企业制度设计中的注意要点// 167
11.1 如何合法制定企业规章管理制度?// 168
11.2 关于企业年终奖兑现中的问题// 173
11.3 企业制度规定“回款后才提成”是否有效?// 181
11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题// 182
第五篇 劳动保护
第十二章 社会保险及工伤管理// 191
12.1 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用?// 192
12.2 工伤员工借故拒绝上班,不断休假,如何处理?// 194
12.3 提前下班发生车祸,是否是工伤?// 194
12.4 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗?// 196
12.5 职业病的认定// 197
第六篇 女员工特殊保护
第十三章 企业如何依法管理女员工“三期”休息休假?// 203
13.1 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间?// 204
13.2 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院?// 205
13.3 产假的确定和计算// 206
13.4 能否提前休产假?// 206
13.5 怀孕女员工提出长期休假保胎,如何处理?// 207
13.6 陪产假及相关制度设计// 208
第十四章 “三期”女员工的劳动合同管理// 213
14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗?// 214
14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同?// 217
14.3 
“三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍
工资?// 220
第七篇 员工违纪处理
第十五章 制度中常见的员工违纪行为处理设计// 225
15.1 企业能否设定罚款?// 227
15.2 员工违纪,企业可否调岗或降薪?// 229
15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗?// 229
15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗?// 230
15.5 自动离职// 230
15.6 警告、记过、记大过// 231
15.7 企业解除严重违纪员工的劳动合同时应规范用语// 231
15.8 处理措施的级别分类和违纪累进处理// 231
15.9 关于对代通知金的理解和适用// 233
第十六章 常见的一些违纪行为处理// 239
16.1 企业对违纪员工采取处理措施时,切勿侵权// 240
16.2 员工兼职,企业该如何处理?// 243
16.3 能否直接规定“禁止兼职,否则视为严重违纪违规”?// 245
16.4 如何理解严重失职,给企业造成重大损害?// 247
16.5 如何收集证据,以及如何应对员工拒绝签收处分、解雇通知书的行为?// 250
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