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HR绩效管理经典实战案例【企业HR经典实战案例系列】
编号:97295
书名:HR绩效管理经典实战案例【企业HR经典实战案例系列】
作者:李连魁
出版社:中国法制
出版时间:2024-9-1
入库时间:2024-10-2
定价:52元
[图书内容简介]
"绩效管理是大中型企业人力资源管理的难点,但企业经常存在以下问题:重考核轻赋能---忽视对考核人的赋能教练,导致绩效提升有限;重定性轻量化---忽视定量的客观考核,导致考核结果分歧大;重指令轻沟通---忽视绩效沟通面谈,导致绩效指标下达简单武断;重结果轻过程---忽视考核过程的纠偏,导致绩效考核舍本逐末;重负向轻正向---忽视加分奖励只重扣分罚款,导致员工抵触考核。
本书将帮助读者解决绩效管理的上述常见问题,涵盖绩效管理的最新研究理论知识及原理,端到端、点到点的绩效管理标准化操作,通俗易懂能落地的绩效管理操作工具及实用的绩效管理模板,以及业界绩效管理的最佳实践做法及成功案例,通过丰富的案例、实用的工具及名企的应用、标杆的实践,帮助读者“融会贯通”“举一反三”。"

[图书目录]
"目录:
第一篇 绩效管理顶层设计
第一章 绩效管理的目的
第二章 绩效管理的认识

第二篇 基于“Object模型”的绩效管理
第三章 以战略定绩效体系--公司战略解码
第四章 以体系定绩效维度--建平衡计分卡
第五章 以维度定绩效指标--事前沟通达成共识
第六章 以指标定绩效实施--事中跟踪纠偏
第七章 以实施定绩效结果--事后绩效复盘与绩效面谈
第八章 以结果定绩效应用--薪酬晋升培养

第三篇 绩效管理多维度示例
第九章 经典企业绩效管理案例
第十章 企业高层管理岗及部门绩效指标体系
第十一章 企业典型岗位的绩效考核表

第四篇 企业绩效管理未来展望
第十二章 人工智能技术在企业绩效管理中的应用

参考书目"
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