第一百零六条　高级管理人员不得参与本人绩效考核标准和薪酬的决定过程。
　　第一百零七条　商业银行出现以下情形之一的，应当严格限定高级管理人员绩效考核结果及其薪酬：
　　（一）主要监管指标没有达到监管要求的；
　　（二）资产质量或盈利水平明显恶化的；
　　（三）出现其他重大风险的。
　　第一百零八条　高级管理人员违反法律、法规或者商业银行章程，给商业银行造成损失的，在依照法律法规进行处理的同时，商业银行应当按规定进行问责。

第三节　员工绩效考核机制

　　第一百零九条　商业银行的绩效考核机制应当充分体现兼顾收益与风险、长期与短期激励相协调，人才培养和风险控制相适应的原则，并有利于本行战略目标实施和竞争力提升。
　　第一百一十条　商业银行应当建立科学的绩效考核指标体系，并分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。
　　商业银行绩效考核指标应当包括经济效益指标、风险管理指标和社会责任指标等。
　　第一百一十一条　商业银行薪酬支付期限应当与相应业务的风险持续时期保持一致，引入绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，并提高主要高级管理人员绩效薪酬延期支付比例。
　　第一百一十二条　商业银行可以根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。
　　第一百一十三条　商业银行内部审计部门应当每年对绩效考核及薪酬机制和执行情况进行专项审计，审计结果向董事会和监事会报告，并报送银行业监督管理机构。
　　外部审计机构应当将商业银行薪酬制度的设计和执行情况纳入审计范围。

第七章　信息披露

　　第一百一十四条　商业银行应当建立本行的信息披露管理制度，按照有关法律法规、会计制度和监管规定进行信息披露。
　　第一百一十五条　商业银行应当遵循真实性、准确性、完整性和及时性原则，规范披露信息，不得存在虚假报告、误导和重大遗漏等。
　　商业银行的信息披露应当使用通俗易懂的语言。
　　第一百一十六条　商业银行董事会负责本行的信息披露，信息披露文件包括定期报告、临时报告以及其他相关资料。
　　第一百一十七条　商业银行年度披露的信息应当包括：基本信息、财务会计报告、风险管理信息、公司治理信息、年度重大事项等。商业银行半年度、季度定期报告应当参照年度报告要求披露。
　　第一百一十八条　商业银行披露的基本信息应当包括但不限于以下内容：法定名称、注册资本、注册地、成立时间、经营范围、法定代表人、主要股东及其持股情况、客服和投诉电话、各分支机构营业场所等。
　　第一百一十九条　商业银行披露的财务会计报告由会计报表、会计报表附注等组成。
　　商业银行披露的年度财务会计报告须经具有相应资质的会计师事务所审计。
　　第一百二十条　商业银行披露的风险管理信息应当包括但不限于以下内容：
　　（一）信用风险、流动性风险、市场风险、操作风险、声誉风险和国别风险等各类风险状况；
　　（二）风险控制情况，包括董事会、高级管理层对风险的监控能力，风险管理的政策和程序，风险计量、监测和管理信息系统，内部控制和全面审计情况等；
　　（三）采用的风险评估及计量方法。
　　商业银行应当与外部审计机构就风险管理信息披露的充分性进行讨论。
　　第一百二十一条　商业银行披露的公司治理信息应当包括：
　　（一）年度内召开股东大会情况；
　　（二）董事会构成及其工作情况；
　　（三）独立董事工作情况；
　　（四）监事会构成及其工作情况；
　　（五）外部监事工作情况；
　　（六）高级管理层构成及其基本情况；
　　（七）商业银行薪酬制度及当年董事、监事和高级管理人员薪酬；
　　（八）商业银行部门设置和分支机构设置情况；
　　（九）银行对本行公司治理的整体评价；
　　（十）银行业监督管理机构规定的其他信息。
　　第一百二十二条　商业银行披露的年度重大事项应当包括但不限于以下内容：
　　（一）最大十名股东及报告期内变动情况；
　　（二）增加或减少注册资本、分立或合并事项；
　　（三）其他重要信息。
　　第一百二十三条　商业银行发生以下事项之一的，应当自事项发生之日起十个工作日内编制临时信息披露报告，并通过公开渠道发布，因特殊原因不能按时披露的，应当提前向银行业监督管理机构提出申请：
　　（一）控股股东或者实际控制人发生变更的；
　　（二）更换董事长或者行长的；
　　（三）当年董事会累计变更人数超过董事会成员人数1/3的；
　　（四）商业银行名称、注册资本或者注册地发生变更的；
　　（五）经营范围发生重大变化的；
　　（六）合并或分立的；
　　（七）重大投资、重大资产处置事项；
　　（八）重大诉讼或者重大仲裁事项；
　　（九）聘任、更换或者提前解聘会计师事务所的；
　　（十）银行业监督管理机构规定的其他事项。
　　第一百二十四条　商业银行应当通过年报、互联网站等方式披露信息，方便股东和其他利益相关者及时获取所披露的信息。上市银行在信息披露方面应同时满足证券监督管理机构的相关规定。

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